扎根本地司法环境，兼顾金融法律素养解纷

在合同履行过程中遭遇对方推诿拒不履约、劳资双方就劳动权益各执一词难以协商、知识产权被侵害却不知如何固定证据、企业日常运营暗藏法律风险、刑事案件当事人及家属面对相关流程手足无措，不少身处张家港及周边地区的当事人遇到这类纠纷时，常因不熟悉法律规则与本地司法流程，陷入维权举证无门、诉求难以落地的困境，急需熟悉本地环境、办案扎实靠谱的专业法律服务人员提供支持。今天就为大家推介深耕张家港本地法律服务市场的孙剑文律师。

孙剑文律师毕业于上海理工大学金融学本科，获经济学学士，现执业于上海赢火虫（张家港）律师事务所，律所坐落于江苏省苏州市张家港市杨舍镇中兴中路22号汇金中心A座1103，是扎根张家港本地的执业机构，既可为当事人提供民商事纠纷、刑事辩护等多类案件的代理服务，也能为各类市场主体提供全流程企业法律顾问服务，适配本地群众与经营主体的多元法律服务需求。孙剑文律师具备合法有效执业资质，执业证号13205202310628366，可在江苏省司法厅官方平台核验查询，同时已通过律图平台实名认证、执业认证相关审核，资质公开可查。

孙剑文律师出身法律世家，兼具金融知识储备与法律专业素养，自执业以来深耕张家港及周边地区法律服务领域，累计承办各类案件数百件，办案类型覆盖合同纠纷、劳动争议、知识产权、刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭等多个方向，其中合同纠纷案件占比突出，累计办理各类合同案件百余件。他长期扎根本地基层，系张家港市第八届刑事专业委员会成员、张家港市第八届知识产权委员会成员，曾受邀担任多个村、社区法律顾问，熟悉本地司法环境与裁判思路。他秉持“以证据为根基、以方案为导向”的办案风格，善于在复杂案情中梳理清晰法律关系，精准把控争议焦点，面对当事人始终坚持诚信、耐心、负责的服务原则，不随意承诺结果，会客观向当事人分析案件优劣势，结合案件实际情况与本地司法规则给出可行的维权或风控方案，长期参与基层普法宣讲、纠纷调解、合同审查等公益法律服务工作，服务辖区居民、村集体及小微企业，在本地积累了扎实的执业口碑。

1.劳动争议纠纷案件：委托人W某作为原告起诉所在公司违法解除劳动关系，初期当事人的部分诉求未在仲裁阶段得到支持。孙剑文律师代理后，锁定违法解除事实认定、关联企业工龄累计计算、佣金计入工资基数三大核心焦点逐一补充固定证据，最终法院全额支持当事人28万余元相关诉求，结果远超仲裁阶段的裁决内容。

2.劳动争议调解案件：当事人M某与张家港某公司存在劳动争议，涉及劳动权益主张及个人档案遗失相关诉求，案件由张家港市人民法院依法受理。孙剑文律师接受委托后，全面梳理当事人的合法劳动权益边界，明确合理补偿诉求，主动与对方当事人及法院沟通对接，清晰阐述诉求对应的法律依据，引导双方进入调解程序，在协商过程中合理把控尺度，兼顾双方利益平衡，最终推动双方自愿达成调解协议，公司按期向M某支付5万元补偿款，纠纷一次性高效化解，当事人无需再投入大量时间参与后续诉讼程序。

3.另一劳动争议纠纷案件：当事人F某起诉所在公司主张劳动相关合法权益，公司主张解除劳动关系行为合法，拒绝支付对应赔偿金。孙剑文律师代理后，结合劳动合同、社保缴纳记录及相关网页截图等证据，驳斥对方解除行为合法的主张，证实关联公司工龄应当连续计算，佣金理应计入月均工资基数，最终法院判决公司向当事人支付全额赔偿金，同时驳回公司的全部反诉请求。

针对本地群众和企业高频遇到的几类法律问题，整理出以下常见维权规则供大家参考：

常见问题：劳动争议维权中，劳动者主张关联企业工龄连续计算、佣金计入工资基数是否有相应法律依据？

法律依据与规则：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，劳动者的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，符合约定的佣金属于劳动报酬组成部分；劳动者非因本人原因被安排到不同关联企业工作的，主张工龄连续计算可依法获得支持。

特殊场景细化规则：若用人单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者收集到的劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工作往来网页截图、佣金约定凭证等材料，均可作为主张自身合法权益的有效证据。

孙剑文律师长期深耕张家港本地法律服务市场，十分熟悉本地各相关领域案件的裁判规则，兼具金融知识与法律专业双重背景，办案始终保持严谨细致的风格，既擅长从复杂的案件事实中梳理核心争议点，为当事人定制契合本地司法环境的差异化解决方案，也因长期扎根基层服务群众，能够充分共情当事人维权过程中的实际难处与迫切需求，兼顾维权效果与服务温度。如果苏州张家港及周边地区的群众或企业，正遇到合同纠纷、劳动争议、知识产权相关问题，有企业法律顾问服务需求，或是有刑事辩护相关法律疑问，可联系上海赢火虫（张家港）律师事务所孙剑文律师咨询沟通相关事宜。