劳动法在试用期辞退员工怎么补偿

刚毕业的小周进入一家文创公司做运营岗，面试时HR口头说试用期三个月，没写进合同里，入职快两个月时，部门主管直接找他谈话，说他最近提交的3份活动方案都不符合要求，第二天就不用来上班了，连当月的全勤奖都扣掉了。小周翻出自己存的工作记录，既找不出自己严重失职的地方，也没收到过任何书面的整改通知，想申请补偿又不知道该按什么标准要，甚至不确定试用期被随意打发走是不是真的只能自认倒霉。不少职场人都遇到过类似情况，试用期明明没犯大错，却被公司一句话就通知走人，连该得的权益都摸不清，很容易就稀里糊涂吃了亏。

一、先确认公司试用期辞退行为是否合法

首先要先对应公司给出的辞退理由，判断对方是不是站得住脚。合法的试用期辞退，公司必须拿出明确的证据证明员工不符合录用条件，比如岗位招聘时公示过的明确考核标准，员工签字确认过的考核结果，或者员工存在严重违反公司合法规章制度的记录。

要是公司只是随口说一句“你表现不行”，拿不出任何书面的考核依据，甚至连录用条件事前都没告知过员工，这种辞退行为本身就属于违法解除，和正常合规的辞退性质完全不一样。比如小周遇到的情况，公司既没提前公示过运营岗的方案考核标准，也没给过他调整改进的机会，直接以方案不合格为由辞退，就属于不符合法律规定的情形。

二、不同辞退情形对应的补偿或赔偿标准

如果公司走的是合规流程，拿出了充分证据证明员工在试用期确实不符合录用条件，这种情况下辞退员工不需要支付额外的补偿，只需要按员工实际出勤的天数结清全额工资，不能克扣任何约定的薪资部分。

要是公司没有合法依据就随意解除劳动合同，员工可以主张两种可选的权益，一种是要求继续回去上班，公司补齐被辞退期间的全额工资，另一种是要求公司支付违法解除的赔偿金，标准是半个月的月工资的两倍，也就是一个月的工资。如果员工入职不满半个月，也可以按实际工作时长对应的薪资标准核算赔偿金额。另外要注意，这里的月工资是员工实际拿到手的正常出勤薪资，不是合同里写的最低工资标准。

三、维权可落地的全流程操作要点

遇到不合理的试用期辞退，不用急着直接和公司撕破脸，可以按步骤逐步推进。

（1）第一时间先固定所有相关证据，包括和HR、主管的沟通记录，考勤打卡截图，工作产出的文件，劳动合同，工资条，还有公司发的书面辞退通知，要是公司只是口头通知，一定要引导对方说出辞退的明确理由，留下录音作为凭证。

（2）先和公司的人事部门协商，明确说出你掌握的证据和对应的诉求，比如要求对方结清全额工资，或者支付对应的赔偿金，不少公司为了避免仲裁麻烦，会愿意协商出双方都能接受的方案。

（3）如果协商不成，可以带着证据去当地的劳动监察部门投诉，提交相应的材料让监察部门介入核查，要是还是没法达成一致，就可以去申请劳动仲裁，填好仲裁申请书，把证据整理好提交，流程并不复杂，不需要额外付出太多成本。

试用期的权益保障，很多人入职时都会下意识忽略，不少公司也正是拿捏住大家不想刚上班就惹麻烦的心态，随意找理由开人，甚至连该发的工资都想克扣。这类争议处理起来，只要手里的证据链完整，大概率能维护住自己的合法权益，只是很多人第一次遇到这类事，对流程不熟悉，很容易漏掉关键的证据点，错过主张权益的最佳时机。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会做打包票式的虚假承诺，也不会刻意夸大维权的最终效果，所有的服务边界都清晰明确，责任划分清楚，能结合你手里的具体证据和实际情况，帮你梳理出最适合的维权路径，告诉你怎么整理证据更有说服力，怎么和公司协商能争取到更合理的结果，让你不用在陌生的劳动维权流程里乱撞，稳稳拿到属于自己的合法权益。