口头雇人干活撞了人要怎么去处理

干活的时候，找人帮忙是常有的事儿。有时候图方便，就口头雇个人来干活。可要是这人干活的时候撞了人，这事儿就变得复杂起来了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么处理才好。毕竟口头雇佣不像签合同那样有明确的书面约定，责任划分也不那么清晰。而且撞人之后涉及到赔偿、责任认定等一系列问题，如果处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。那么，口头雇人干活撞了人到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时救助伤者并报警

一旦发生撞人事故，不要惊慌，第一时间要做的就是救助伤者。不管责任在谁，先确保伤者的生命安全是最重要的。比如立即拨打120急救电话，为伤者争取最佳的治疗时间。同时，拨打110报警，让警方到现场进行处理。警方会对事故现场进行勘查，制作笔录，这对后续的责任认定非常关键。在等待警方和急救人员到来的过程中，尽量保护好事故现场，不要随意移动车辆或其他相关物品，如果需要移动，最好拍照留存证据。

二、确定责任归属

口头雇佣虽然没有书面合同，但实际上也形成了雇佣关系。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。也就是说，一般情况下，雇主要对雇员在干活过程中撞人导致的损害承担赔偿责任。不过，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。比如，雇员酒驾或者严重违反交通规则导致撞人，就可能被认定为存在故意或重大过失。为了确定责任归属，需要收集相关证据，包括事故现场的照片、警方的笔录、证人证言等。

三、积极与伤者协商赔偿

在确定责任归属后，要积极与伤者进行协商赔偿事宜。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。与伤者协商时，要保持诚恳的态度，主动了解伤者的需求和意见。可以要求伤者提供相关的费用凭证，如医院的诊断证明、费用清单等，以便准确计算赔偿金额。如果双方能够就赔偿金额达成一致意见，最好签订书面的赔偿协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

四、若协商不成可考虑诉讼

如果与伤者协商赔偿无法达成一致，那么可以考虑通过诉讼的方式解决。在诉讼过程中，要准备好充分的证据来支持自己的主张。比如，证明雇佣关系存在的证据，如聊天记录、通话录音等；证明事故发生经过和责任划分的证据，如警方的事故认定书、现场照片等。同时，可以聘请专业的律师为自己代理诉讼，律师能够提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助自己维护合法权益。

发生撞人事故后续还可能遇到很多问题，比如伤者后续又提出新的赔偿要求，或者赔偿金额的计算出现争议等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会陷入无休止的纠纷中。这时不妨到律图咨询专业律师，律图的律师具有合法的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。他们在处理各类法律纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合具体情况为你提供专业的解决方案。有他们的帮助，能让你在处理这类法律问题时更加从容，更好地维护自己的合法权益。