单位不许进行劳动仲裁要怎么解决

在工作中，有时候员工会遇到权益受损的情况，劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。但有些单位为了逃避责任或者其他原因，会告知员工不许进行劳动仲裁，这让员工犯了难，不知道该如何应对。其实，单位是没有权力禁止员工申请劳动仲裁的，接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益和劳动仲裁权利

员工要清楚自己在工作中有哪些合法权益，比如按时获得足额工资、享受法定假期、获得相应的劳动保护等。当单位侵犯了这些权益时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工有申请劳动仲裁的权利。这是法律赋予劳动者的保障，单位的禁止行为是无效的。例如，小李在一家公司工作，公司经常无故拖欠他的工资，小李就有权通过劳动仲裁来追讨工资。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中至关重要。员工需要收集能证明自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。以小赵为例，他所在的单位不给安排年休假也不支付相应报酬，小赵收集了自己的考勤记录和工资条，上面能清楚显示工作时间和工资发放情况，这些证据能有力支持他的仲裁请求。

三、尝试与单位协商

在申请劳动仲裁之前，可以先尝试和单位协商解决问题。员工可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的诉求，要求单位解决问题。在协商时要注意保留好沟通记录，比如通过邮件、短信等方式沟通。如果协商成功，问题得到解决，就不用走仲裁流程了。但很多时候单位可能态度强硬，不愿意协商解决，这时就需要考虑申请仲裁。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，积极配合仲裁委员会的工作。

尾段：劳动仲裁结果出来后，也可能面临后续问题，比如单位拒不执行仲裁裁决怎么办，能不能申请法院强制执行，对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让员工的维权成果付诸东流。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对对仲裁结果不满意的情况。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。