起诉企业未发实际工资要怎么做

打工一族最期盼的就是每月按时拿到足额工资，可有时候企业会搞些小动作，不发实际工资。比如明明加班了好多小时，企业却不把加班费算进工资里；或者以各种理由克扣工资，到手的钱和约定的差一大截。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。起诉企业未发实际工资可不是件小事，得知道具体该咋操作。下面就来详细说说。

一、收集有力证据

要起诉企业未发实际工资，证据是关键。得先把能证明自己和企业有劳动关系的证据找出来，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。要是没有劳动合同，工资条、银行工资发放记录也能当作证据。还有工作成果相关的材料，比如项目报告、客户反馈等，也能证明自己确实为企业付出了劳动。举个例子，小张在一家企业工作，企业没发足额工资，小张就把自己的考勤记录、和领导关于工作内容的聊天记录都保存好了，这些都成了他起诉的有力证据。

二、与企业友好协商

收集好证据后，别急着起诉，可以先和企业协商。找个合适的时间，和企业负责人面对面沟通，把自己的诉求说清楚，要求企业补发未发的工资。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的想法。要是协商成功，企业愿意补发工资，那自然是皆大欢喜。比如小李发现企业少发了工资，他主动和老板沟通，说明情况，老板核实后就把工资补发了。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明企业未发实际工资的情况。劳动部门接到投诉后，会对企业进行调查。要是调查属实，劳动部门会责令企业补发工资。比如小王投诉企业后，劳动部门介入调查，企业很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理结果不满意，或者企业还是不补发工资，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，配合仲裁庭的工作。仲裁结果出来后，如果企业还是不执行，就可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，或者仲裁委员会不予受理，就可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会安排开庭审理，在法庭上要充分表达自己的诉求和理由。法院判决后，如果企业不履行判决，就可以申请强制执行。

起诉企业未发实际工资后，就算企业补发了工资，也可能还会有后续问题，比如企业会不会因此给员工穿小鞋，员工的职业发展会不会受到影响。要是遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。