企业给员工调岗是否要给予赔偿

在企业和员工的劳动关系里，调岗是一个常见又敏感的事儿。前不久就有网友在网上吐槽，自己原本在一家公司做文案策划，工作也顺风顺水。可突然有一天，公司单方面通知他被调到销售岗位，岗位的变动意味着要从头开始学习销售技巧，工作压力和难度都大大增加。这就让他心里犯嘀咕了，企业这么随意调岗，自己能不能得到赔偿呢？相信不少职场人都有过类似的经历，到底企业给员工调岗要不要给予赔偿呢？下面就来为大家详细解答。

一、企业合法调岗无需赔偿的情况

企业在一些合理合法的情况下进行调岗，是不用给予员工赔偿的。比如员工不能胜任工作，企业得有充分的证据来证明员工不能胜任当前岗位。像企业制定了明确合理的考核标准，员工经过考核确实没有达到要求，这时候企业就可以对员工进行调岗。假如小张在一家电商公司做运营，公司有清晰的业绩考核指标，小张连续三个月都没有完成业绩目标，公司给他提供了培训后仍无法胜任，公司将他调到了相对轻松的客服岗位，这种情况下公司就不需要给予赔偿。因为法律是支持企业为了保证自身的正常运营，对不能胜任工作的员工进行合理调岗。

二、企业违法调岗应赔偿的情形

如果企业没有合理理由，单方面擅自调岗，这就属于违法调岗，需要给员工赔偿。比如企业没有和员工协商一致，就直接把员工调到一个完全不同的岗位，而且工作环境、工作要求等都和原来有很大差别。小李原本在一家工厂做技术工人，企业突然把他调到了门卫岗位，工资也降低了，这种调岗没有合理依据，也没有和小李协商，就是违法的。员工可以要求企业恢复原岗位，如果企业拒绝，员工可以申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工的工作年限和工资来计算的，工作年限越长，工资越高，赔偿金就越多。

三、员工应对企业调岗的协商要点

当企业提出调岗时，员工首先要和企业进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的想法和意见。如果员工对调岗有异议，要说明理由，比如新岗位自己无法胜任，或者会对生活造成很大影响等。就像上面提到的文案策划被调到销售岗位，员工可以和企业说自己不擅长销售工作，一直以来都是专注于文字创作，调岗会影响工作效率。同时，员工也可以了解企业调岗的原因，如果企业是因为业务调整等合理原因，员工也可以考虑是否可以接受一些合理的调岗安排。

四、员工申请劳动仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、企业调岗的通知等，这些材料能证明员工和企业的劳动关系以及企业调岗的事实。接着员工要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关的表格。仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如员工可以提供之前的工作成果来证明自己能胜任原岗位，提供企业调岗通知来证明企业的调岗行为。

企业给员工调岗是否要给予赔偿，关键在于调岗是否合法合理。如果遇到企业调岗的情况，员工要冷静处理，通过合理合法的途径维护自己的权益。但后续可能还会面临一些问题，比如劳动仲裁结果出来后企业不执行怎么办，员工能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。