解除劳动合同公司不用赔偿的情形有什么

在职场中，劳动合同的解除是个很常见的事儿，但它也容易引发各种纠纷。很多员工觉得在劳动合同解除时，公司都得给予赔偿，可实际上并非如此。存在一些特殊情形，公司在解除劳动合同时是不用赔偿的。了解这些情形，不管是对职场打工人，还是公司管理者来说，都很有必要。接下来咱就详细说说哪些情况下公司解除劳动合同不用赔偿。

一、员工在试用期间被证明不符合录用条件

公司在招聘时，一般都会设定明确的录用条件。要是员工在试用期内，被证明不能满足这些条件，公司就有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。比如一家软件公司招聘程序员，要求试用期内完成一个小型项目，可员工没按时完成，或者项目质量不达标，公司经过评估，认定员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。这里公司得有明确的录用条件，并且能证明员工确实不符合。

二、员工严重违反用人单位的规章制度

每个公司都有自己的规章制度，员工要是严重违反，公司解除合同也不用赔偿。比如某公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，可员工多次在上班时玩游戏，被公司抓到。这种情况下，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，是不用进行赔偿的。不过，公司的规章制度得是合法、合理且经过公示的。

三、员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果员工在工作中严重失职，或者为了一己私利而舞弊，从而给公司带来重大损害，公司解除劳动合同也无需赔偿。例如，一名采购人员在采购物资时，收受贿赂，为公司采购了质量很差的原材料，导致公司生产的产品不合格，遭受了很大的经济损失。公司发现后，就可以解除与该员工的劳动合同，且不用赔偿。

四、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

现在有不少员工会同时在多家单位工作，要是对本职工作造成严重影响，或者公司提出让其改正，员工却不改正，公司解除劳动合同不用赔偿。比如员工在A公司上班，同时又在B公司兼职，导致在A公司的工作任务经常完不成。A公司发现后，要求该员工停止在B公司的兼职，可员工不听，A公司就可以解除与该员工的劳动合同。

五、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效

员工要是通过欺诈、胁迫等不正当手段和公司签订或变更劳动合同，导致合同无效，公司解除劳动合同也不用赔偿。比如员工在应聘时，伪造学历证书等重要信息，公司在不知情的情况下与其签订了劳动合同，后来发现员工提供的是虚假信息，公司就可以解除劳动合同，且无需赔偿。

劳动合同解除的情况比较复杂，在实际操作中，不管是员工还是公司，都可能会对某些情形是否需要赔偿存在疑问。要是遇到这种不确定的情况，后续很可能引发劳动纠纷，进而影响员工的工作和生活，也会对公司的正常运营造成干扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，其资质可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你分析问题，提供专业的法律建议，帮助你解决难题，更好地维护自身的合法权益。