刚入职一天，要工资该怎么做

很多人都有过入职新公司的经历，本以为开启了新的职场篇章，可刚上班一天，就因为各种原因不想干了，比如工作内容和面试时说的完全不一样，同事关系不融洽等等。这时候大家就会犯难，毕竟才工作一天，能不能拿到工资？要是能拿，又该怎么去要呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。哪怕只工作了一天，只要你提供了正常劳动，公司就没有理由不给工资。比如小李去一家小公司上班，入职第一天就按照公司要求完成了一些文件整理的工作，那他就有权获得这一天的工资报酬。所以啊，别觉得工作时间短就没资格要工资，这是咱们应得的。

二、与公司友好协商

先别把关系闹僵，心平气和地和公司沟通。你可以直接找人事部门或者你的直属领导，跟他们说明你不想继续工作的原因，然后提出按照实际工作天数支付工资的要求。沟通时注意态度，别一上来就指责公司。要是你能理智地表达诉求，多数公司会理解并处理。像小张刚上班一天，发现通勤时间太长，就跟领导说明了情况，领导核实他当天工作后就安排发放了工资。

三、保留相关证据

为了防止公司耍赖，工作期间要注意保留证据。比如考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件打卡，能证明你当天确实来上班了；还有工作相关记录，要是你完成了某些任务，留下一些文字、文件方面的成果记录，也能作为你工作过的证据。这些证据在必要时能为你争取工资提供有力支持。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是跟公司协商后，公司还是拒不支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明你和公司存在劳动关系以及工作天数的证据，填写投诉表格就行。劳动监察部门会根据你反映的情况去调查公司。另外，你也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁的程序要复杂一些，需要提交申请书，说明你的诉求和理由，并且提供相关证据。过程中要积极配合仲裁委的工作，按时参加仲裁庭审。

刚入职一天要到工资后，可能还会面临一些后续问题，比如工资计算是否准确，个人档案相关手续怎么办理等等。要是处理不好这些问题，可能又会给自己带来不必要麻烦。遇到这些问题别犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业建议和解决方案。有他们帮忙，你就能轻松应对后续各种问题。