公司强制加班却不发工资该怎么办

在工作中，谁都希望能有合理的工作时间和应得的报酬。可有些公司却不地道，强制员工加班还不发工资。这对员工来说，不仅累得够呛，还损失了该有的收入。遇到这种情况，很多员工可能会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实，法律是保护劳动者的，针对公司强制加班不发工资的行为，有一系列解决办法。

一、收集证据很关键

遇到公司强制加班却不发工资，首先要做的就是收集证据，毕竟打官司就是打证据。这包括能证明你加班的证据，像考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，你可以想办法导出自己的加班考勤；还有加班通知，比如邮件、微信群里的通知等。另外，工资条也很重要，它能反映你的工资构成和发放情况。举个例子，小李所在的公司强制他加班，但工资条上并没有体现加班工资。小李就把加班期间的考勤记录和老板发的加班邮件都保存了下来，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

二、先和公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，比如在工作不忙的时候，和领导面对面沟通。在沟通时，要心平气和地说明你的诉求，拿出你收集的证据，指出公司强制加班不发工资是违反法律规定的。比如，小张发现公司不发加班工资后，他找到领导，把自己的考勤记录和相关法律规定摆出来，和领导诚恳地谈了谈，最后公司补发了他的加班工资。但也有可能协商不成，公司还是不愿意支付加班工资，这时候就需要采取其他措施了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要写一份详细的投诉信，里面要写明你的个人信息、公司的基本情况、加班的具体情况以及公司不发工资的事实。同时，附上你之前收集的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，小王投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在强制加班不发工资的情况，责令公司限期支付小王的加班工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付加班工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由，并且附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的观点，出示证据。比如，小赵申请劳动仲裁后，在庭审中他把自己加班的证据一一展示出来，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定公司支付他加班工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过，诉讼程序相对复杂，花费的时间也比较长。

公司强制加班不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如给你穿小鞋、找借口辞退你等。这些情况处理起来也比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。