仲裁不起作用，工资该如何去讨要

在职场生活里，工资可是大家最关心的事儿。辛辛苦苦工作，就盼着能按时拿到应得的报酬。然而，有些不良老板却会拖欠工资。劳动者为了讨回工资，往往先选择仲裁，可有时候结果不尽人意，仲裁没有起到应有的作用，工资依旧没要回来。面临这种令人头疼的情况，劳动者该怎么办呢？接下来就一起探讨探讨解决办法。

一、和单位再次协商

即使仲裁没有效果，也别直接就放弃，可以再尝试和单位协商。跟单位讲清楚自己的立场，明确表达要求支付工资的诉求。比如，给老板发正式的书面函件，在里面说明工作的具体情况和应发工资数额等内容。不过在协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免让协商陷入僵局。

二、向劳动行政部门投诉

如果再次协商还是没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动者要收集好相关证据，写一份投诉材料。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的东西。把这些材料准备齐全后，到当地劳动监察大队或者相关劳动行政部门进行投诉。他们会依据规定对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。举个例子，小李投诉单位拖欠工资，劳动行政部门调查后，要求单位在一周内支付工资，单位就按照要求执行了。

三、收集证据准备起诉

要是投诉也没有解决问题，那就只能考虑起诉了。这时候证据的收集就非常关键。除了前面说的能证明劳动关系和工资数额的证据外，还可以收集与老板沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。有了充分的证据，就可以向法院提起诉讼了。在起诉时，要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。比如，小张起诉单位，在起诉状里详细说明了自己的工作时间、工资标准、单位拖欠工资的情况等，最后法院支持了他的诉求。

四、申请支付令

劳动者还能向法院申请支付令。根据法律规定，只要用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者就可以依法向当地人民法院申请支付令。申请时要提交申请书和相关证据，法院受理后会对情况进行审查，如果符合条件，就会向用人单位发出支付令。要是单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

工资讨要问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位虽然支付了工资，但可能会在其他方面给劳动者“穿小鞋”，或者劳动者因为讨薪这件事受到一些不公平的对待。这些问题处理起来也很棘手，一不小心可能就会再次损害劳动者权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。