公司干十几天没合同能否拿到钱

在求职过程中，很多人都有过入职新公司不久就离职的经历。有的人是因为公司实际情况与面试时不符，有的人则是自身原因无法继续工作。这就产生了一个大家都关心的问题，在公司干了十几天，而且还没签订劳动合同，到底能不能拿到这十几天的工资呢？这不仅关系着劳动者的切身利益，也反映了劳动法律法规在实际中的执行情况。接下来就为大家详细解答这个疑问，让大家心里有个底。

一、没签合同工作十几天也能拿工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在公司工作的这十几天，就有权获得相应的劳动报酬。比如小李到一家小公司上班，干了15天觉得不合适想离职，虽然没签合同，但他付出了劳动，公司就不能以没签合同为由拒绝支付工资。

二、协商解决是首选途径

遇到这种情况，劳动者可以先和公司友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照实际工作天数支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你在公司工作过。协商时要心平气和地说明情况，比如可以说“我在公司工作了这十几天，也为公司做了一些事，希望能按照实际工作天数给我结算工资”。如果公司认可并愿意支付，那是最好的解决方式。

三、投诉途径及要点

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明你在该公司工作的证据，如考勤记录复印件、工作成果文件等，以及你的身份证复印件等。向劳动监察部门详细说明公司的名称、地址、工作内容、工作时间等情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小张投诉一家公司后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁的流程

要是投诉后问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时要准备好相关证据，证据越充分越好。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持了劳动者的请求，公司就必须按照仲裁决定支付工资。

工作十几天后没拿到工资，后续可能还会遇到公司拖延支付、对仲裁结果不服起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确，会结合你的具体情况，为你提供专业有效的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。