产后孕妇回公司被辞退应怎样处理

生娃本来就不容易，产后身体还没完全恢复，精力也在适应新手妈妈的身份，这时候要是回公司上班了却被辞退，可太让人心寒了。这对产后妈妈来说，不只是工作没了，收入也断了，心里的委屈和压力可想而知。产后孕妇回公司被辞退是有法律保障的，但很多人不太清楚该怎么处理，接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。像产后妈妈回公司被辞退这种情况，如果单位没有合法合理的理由，那就属于明显的违法行为，妈妈们可以坚决维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，了解辞退的原因。要是公司是误解或者有其他情况，通过沟通也许能解决问题。比如，公司可能以为妈妈不能胜任工作，但其实妈妈可以调整工作节奏来适应。在沟通时，要明确表达自己希望继续工作的意愿，也可以适当提出一些合理的解决方案，像调整工作岗位或者工作时间。沟通的时候记得做好记录，比如录音或者保存聊天记录，这能作为以后维权的证据。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上能证明你和公司有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退你的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实违法，他们会责令公司改正。举个例子，有位产后妈妈被辞退后向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被要求恢复妈妈的工作岗位。

四、申请劳动仲裁

投诉没有解决问题的话，还能申请劳动仲裁。要在知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要提供证据和进行辩论。仲裁结果一般会在受理后的一定期限内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁没有达到预期的结果，妈妈们可以向法院提起诉讼。诉讼要注意时间限制，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。准备好起诉状、证据材料等，积极参与庭审。虽然诉讼的时间可能会比较长，过程也会复杂一些，但这也是维护自己合法权益的最后一道防线。

产后孕妇被公司辞退的处理后续，可能会涉及到赔偿金的分配、工作交接是否顺利等复杂问题。如果处理不当，还可能让自己的合法权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你在维权的道路上少走弯路，安心守护自己的合法权益。