三次固定期限合同到期能否终止

在工作中，很多人会和单位签订劳动合同，合同到期后续签的情况也很常见。有些朋友已经和单位签了三次固定期限合同，这时候就会有疑问：三次固定期限合同到期后，单位能不能直接终止合同呢？我身边就有个朋友，他在一家公司勤勤恳恳干了好些年，签过三次固定期限合同，最近合同快到期了，他心里特别没底，不知道公司会不会不再和他续约。其实，这也是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说。

一、三次固定期限合同到期的法律规定

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。当签了三次固定期限合同到期后，这种情况下，法律倾向于保护劳动者的权益，只要劳动者没有严重违规等情况，单位原则上不能随意终止合同。比如说，小李在一家企业签了三次固定期限合同，在工作期间他认真负责，没有出现严重违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么合同到期时，他有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、单位终止合同的条件

如果单位要在三次固定期限合同到期时终止合同，得有法定的理由。比如，劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度、严重失职，给用人单位造成重大损害等。就拿小张来说，他在工作中经常迟到早退，还多次违反公司的保密规定，给公司带来了一定的损失，这种情况下，即使签了三次固定期限合同，合同到期时公司也可以终止合同。

三、劳动者的应对方法

要是合同快到期了，劳动者想继续留在单位工作，在合同到期前，就可以主动向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且最好以书面形式提出，这样能留下证据。比如小王，他在合同到期前一个月，就给单位提交了一份书面申请，写明自己想签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝了劳动者合理的签订无固定期限劳动合同的要求，劳动者可以和单位协商解决。协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求和依据的法律规定。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、书面申请等，这些材料能证明自己和单位存在劳动关系，以及自己提出过签订无固定期限劳动合同的要求。

四、通过诉讼解决问题

如果投诉后还是没有解决问题，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过，诉讼是一个比较漫长的过程，需要劳动者有一定的耐心和时间。

在弄清楚三次固定期限合同到期能否终止的问题后，接下来可能会面临仲裁或者诉讼结果执行的问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决该怎么办。遇到这些后续麻烦事儿，自己处理起来可能会很头大。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有专业的能力和丰富的经验。律师会根据你的具体情况提供针对性的建议，帮你解决后续难题，让你能更好地维护自己的合法权益。