入职7年未签合同应该如何去处理

很多人入职一家公司后，就勤勤恳恳地工作，可有时候公司却不按规矩办事，连劳动合同都不签。有一位朋友入职公司都7年了，公司也没和他签合同。没签合同心里就不踏实呀，万一哪天有个啥纠纷，维权都不知道从哪儿下手。在这种入职多年却未签合同的情况下，该怎么处理才能保障自己的权益呢？接下来咱就好好唠唠。

一、明确未签合同的法律后果

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。像这种入职7年未签合同的情况，虽然已经过了主张双倍工资的时效，但在法律上，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，这位工作7年的朋友，虽然没有签书面的无固定期限劳动合同，但实际上和单位已经形成了无固定期限的劳动关系。例如小张在一家小公司工作，入职两年都没签合同，后来了解法律后才知道自己和公司已经是无固定期限劳动关系了。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小李收集了自己的工资转账记录、工作证、考勤表等，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要表明自己的诉求，比如要求签订书面的无固定期限劳动合同等。协商的过程要注意保留聊天记录、通话录音等。如果用人单位愿意协商解决，那是最好的结果。例如小王和公司协商，公司最终同意和他签订无固定期限劳动合同，还补发了之前拖欠的部分补贴。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是劳动监察部门的介入能让用人单位认识到错误并改正，那也能解决问题。像小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司限期整改，公司最终和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终获得了应有的赔偿。

入职7年未签合同的情况处理起来虽然有点麻烦，但只要按照正确的方法和步骤来，还是能维护好自己的权益的。后续可能还会遇到一些问题，比如签订合同后的待遇问题、用人单位是否会继续刁难等。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。