员工酒驾开公司车，责任属于谁

在日常工作中，员工开公司车外出办事的情况并不少见。要是在这个过程中，员工酒驾出了事，那到底责任该归谁呢？这是让很多公司和员工都头疼的问题。员工酒驾本身就违反了交通法规，而车辆又是公司的，一旦发生事故可能会牵扯出复杂的责任划分，这不仅关系到经济赔偿问题，还会影响到公司和员工之间的关系。接下来，咱们就来详细说说这个问题。

一、员工酒驾开公司车责任划分的一般原则

从法律角度讲，一般有这么个原则来判断责任。通常情况，如果员工酒驾是在执行工作任务，比如开车去给客户送货、参加公司会议等，依据民法典中关于用人单位责任的规定，用人单位可能要承担侵权责任。不过要是员工存在故意或者重大过失的情况，比如明明知道酒驾违法还执意为之，用人单位在承担责任后，可以向员工进行追偿。举个例子，小李是公司的送货员，开着公司车去送货路上酒驾出了事故，公司就得先承担对受损方的赔偿责任，之后公司可以根据情况向小李追偿。

二、需考虑的关键因素

首先是酒驾时员工是否处于工作时间和工作任务内。如果车辆是员工私自使用，并非为了公司事务酒驾，那责任一般就由员工个人承担。比如小张休假时，未经公司允许开公司车出去和朋友聚会，酒驾后发生事故，这种情况小张就得自己负责。另外，公司对于车辆的管理情况也很重要。要是公司对车辆管理不善，员工很容易随意拿到车钥匙，导致酒驾事故发生，公司可能存在一定过错，也要承担部分责任。

三、受损方索赔途径

如果有第三方在事故中受到损失，他们可以先向保险公司索赔，交强险在一定范围内会进行赔付。超出交强险范围的部分，就得按照责任划分来确定赔偿方。受损方可以和公司、员工协商赔偿事宜。要是协商不成，受损方可以向法院提起诉讼，要求公司和员工承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，受损方要注意收集相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用清单、车辆维修发票等。

四、公司和员工的应对策略

公司平时要加强对车辆的管理，制定严格的用车制度，禁止员工酒后驾车。要是发生酒驾事故，公司要积极配合受损方和相关部门的调查处理。员工如果酒驾开公司车出了事故，应该及时向公司报告，配合公司和相关部门解决问题。同时，要认识到自己的错误，承担起应有的责任。

事故处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如保险公司会不会因为员工酒驾而拒绝后续的理赔，公司和员工之间的追偿问题会不会引发新的矛盾等。这些问题要是处理不好，可能会给双方都带来不必要的麻烦。遇到这种情况，建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的解决方案，让你在面对这些法律问题时更有底气。