哪些情形下劳动仲裁申请会不予受理

在工作中，劳动纠纷时不时就会冒出来，让不少劳动者头疼不已。很多人在遇到这类问题时，会想着通过劳动仲裁来解决，可谁能料到仲裁申请也有不被受理的情况。怎么申请还会不通过呢？其实这都和一些规定有关。要是不提前了解哪些情形下劳动仲裁申请会不予受理，到时候白忙活一场，可就太闹心了。接下来我们就详细说说这些情况。

一、申请人与本案无直接利害关系

劳动仲裁申请人得是和劳动争议有着直接利害关系的劳动者或者用人单位。如果申请人和案件没这层关系，仲裁委是不会受理申请的。比如，在某公司上班的小李的朋友小王，看到小李和公司产生工资纠纷，小王就以自己的名义帮小李申请劳动仲裁。可小王和这个工资纠纷没有直接利害关系，仲裁委自然就不会受理他的申请。

二、没有明确的被申请人

申请劳动仲裁，得把被申请人搞清楚。也就是要明确和你产生劳动争议的到底是谁。要是连被申请人都不明确，仲裁委根本没办法去处理这个纠纷。比如，小赵在一家小工厂打工，工厂没有明显的招牌和注册信息，小赵和厂里因为加班工资问题产生争议，他申请仲裁时却无法说清工厂的准确名称和相关信息，这就属于被申请人不明确，仲裁申请可能就不会被受理。

三、无具体的仲裁请求和事实、理由

光说要申请劳动仲裁可不行，还得把自己的要求，也就是仲裁请求讲清楚，同时给出相关的事实和理由来支撑。要是请求不具体，事实和理由都含糊不清，仲裁委也没办法判断这个纠纷该怎么处理。比如，小张申请仲裁说公司侵犯了他的权益，但没说清楚公司具体干了什么侵犯他权益的事，也没提自己希望公司怎么做来解决问题，像这种申请就可能会被认定为不符合要求而不予受理。

四、不属于劳动争议仲裁委员会受理范围

劳动仲裁委有自己的受理范围，不是所有的纠纷都能管。像一些和劳动无关的民事纠纷，或者是受其他法律调整的争议这些就不在它的受理范围内。比如，员工和公司之间因为买卖私人物品产生了纠纷，这个就不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委是不会受理的。

五、超过仲裁时效期间

申请劳动仲裁是有时间限制的，超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举个例子，老陈和公司在半年前就因为绩效奖金的问题产生了争议，但老陈一直没去申请仲裁，等过了一年零一个月才想起来去申请，这时候就超过了仲裁时效，仲裁委很可能不予受理。

劳动仲裁申请不被受理后，可能会引发一系列新的问题，比如纠纷该怎么进一步解决，自身权益怎么维护等。要是你在劳动仲裁方面遇到了迷惑，搞不清楚自己的情况是否会被受理，又或者仲裁申请不被受理后不知道该咋办。不妨到律图咨询专业律师，平台上的律师都有对应的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的实际情况，给出合理的建议和解决方案，帮你解开这些难题，维护好自己的合法权益。