哪种情况员工不享受年假

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《关于职工探亲待遇的规定》
第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

[律师回复] 对于内退人员再能享受年休假吗？这个问题，解答如下, 劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确：劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规定条件的，享受年休假。只有当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，才不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

[律师回复] 对于劳务外包员工享受年休假吗这个问题，解答如下, 享受。依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

[律师回复] 您好，针对您的休产假人员能享受高温津贴吗问题解答如下, 没有高温津贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。产假职工并不在高温天气和高温环境下工作，产假期间不享有高温津贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健〔〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。产前假工资规定
1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：高温天气对人体健康的主要影响是产生中暑以及诱发心、脑血管疾病导致死亡。人体在过高环境温度作用下，体温调节机制暂时发生障碍，而发生体内热蓄积，导致中暑。中暑按发病症状与程度，可分为：热虚脱，是中暑最轻度表现，也最常见;热辐射，是长期在高温环境中工作，导致下肢血管扩张，血液淤积。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近几年，越来越多的应届大学毕业新生加入到职场大军中来，作为刚刚上班的职场菜鸟，对工作中的一切都较为新鲜，但随着时间的推移，慢慢就会对工作任务和压力产生倦怠，尤其是当看到老员工每年都可以休年假外出调节和放松身心时，在羡慕之余不禁会想到自己有没有休年假的资格，那么，工龄年假新入职员工可以享受到么
一、新员工入职第一年没有年假吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。综上所述，关于工龄年假新入职员工能否享受的问题，需要根据员工的具体从业经历来判断，根据我国相关法律规定，对于累计工作时间超过一年的员工，可享受每年五天的年休假，以员工的社保记录等作为佐证，如果是之前没有工作经历的纯新员工，则必须等到一年后方能休年假。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近几年，越来越多的应届大学毕业新生加入到职场大军中来，作为刚刚上班的职场菜鸟，对工作中的一切都较为新鲜，但随着时间的推移，慢慢就会对工作任务和压力产生倦怠，尤其是当看到老员工每年都可以休年假外出调节和放松身心时，在羡慕之余不禁会想到自己有没有休年假的资格，那么，工龄年假新入职员工可以享受到么
一、新员工入职第一年没有年假吗按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：
1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。
2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。
3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
二、公司不给年休假怎么算工资《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。也就是说，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。综上所述，关于工龄年假新入职员工能否享受的问题，需要根据员工的具体从业经历来判断，根据我国相关法律规定，对于累计工作时间超过一年的员工，可享受每年五天的年休假，以员工的社保记录等作为佐证，如果是之前没有工作经历的纯新员工，则必须等到一年后方能休年假。

[律师回复] 可以享受正常福利东

[律师回复] 你好，可以的

[律师回复] 不能用那年入职来确定享受带薪年休假天数，期间可能因为中断就业没有工作年限。按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工在不同工作单位累计工作年限满10年不满15年的，享受每年10天年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 【法律意见】
人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。 女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。 产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。 所以在未婚人流的休假期间，你公司是不发给工资的。

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 只有存在劳动关系，女职工生育即享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 你的诉求是什么

[律师回复] 您好，达到退休年龄不享受3倍工资待遇。

[律师回复] 女职工产假期间视为正常出勤。既然是正常出勤，则用人单位就应当正常按照约定支付工资产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

[律师回复] 您好，针对您的哺乳假多长时间不享受年假问题解答如下, 哺乳假是法律为保护生育妇女及婴儿的权益，在产假结束后再继续给予女职工休息照顾婴儿的一种法定假期的法律规定。《上海市女职工劳动保护办法》第十六条明确规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假？对此，现有的法律法规并没有明确规定。2008年人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对不计入年休假的假期规定是：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

[律师回复] 您好，针对您的探亲假几年享受一次？问题解答如下, 　　国家没有新的规定，具体执行还是看各地的规定：　　未婚职工、已婚职工探亲假待遇有差异，多地规定已婚职工在离异或丧偶后，享受未婚职工同等待遇，具体适用应视各地规定而定，国家并没有最新的规定。　　依据《关于职工探亲待遇的规定》、《国家劳动总局关于制定关于职工探亲待遇的规定实施细则的若干问题的意见》及《湖南省贯彻执行关于职工探亲待遇的规定实施细则》相关规定，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，探亲假期为20天，在这4年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。探亲假期之外根据实际需要给予路程假，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担，已婚职工往返路费在本人月标准工资30以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要注意的是，《探亲规定》)所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。　　关于已婚职工在离异、丧偶并未再婚的情形下如何享受探亲假待遇问题： 《铁道部关于贯彻执行关于职工探亲待遇的规定的实施细则》中规定“已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，可以享受未婚职工的探亲待遇。上半年丧偶或离婚的，当年可享受探亲待遇；下半年丧偶或离婚的，从次年起享受探亲待遇”； 《北京市劳动局关于职工探亲待遇若干问题的处理意见》则规定“职工丧偶或离婚又未结婚的，如具备探望父母条件，在丧偶或离婚满一年后即可按探亲规定第三条第（二）项享受探亲待遇。上半年满一年的，可在满一年以后的当年享受探亲待遇；下半年满一年的，自下一年年度起享受探亲待遇”； 浙江省《关于实行职工探亲假制度中若干具体问题的解答》规定了“已婚职工丧偶或离婚后，符合探亲条件的，职工当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇”。 可见，各省市关于离异、丧偶职工的探亲假待遇规定不一，但通过对各省市的已有规定考察可知，处理此问题的一般规则是比照未婚职工享受探亲假待遇。

[律师回复]
一、年休假和探亲假可以同时享受吗
这是两个不同的概念，当然可以同时存在，但各地会有不同的规定。
二、法律依据
一般年假是针对所有劳动者，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔〕36号文)第三条规定，职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 对于临时工是否享受年休假这个问题，解答如下, 根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。