几天工资应不应该算进平均工资

咱在工作里，经常会和工资打交道，要算加班费、经济补偿金啥的都得用到平均工资。有时候呢，有人会工作不足月，就拿了几天工资，这时候大家就犯嘀咕了，这几天的工资到底该不该算进平均工资呢？这个问题可不小，算进去和不算进去，结果差别可能挺大的，会直接影响到咱的切身利益。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、平均工资的定义和作用

平均工资一般是指一定时期内单位发放工资的平均值。它的作用可大了，在很多方面都用得上。比如在劳动纠纷里算经济补偿金的时候，得按照劳动者离职前的平均工资来算；还有算加班费，也可能会参考平均工资。举个例子，小张被公司辞退了，公司得给他经济补偿金，这补偿金的数额就和小张过去一段时间的平均工资有关。

二、计算平均工资的一般规则

一般来说，计算平均工资是用一定时期内的工资总额除以这个时期的月数。那工资总额都包括啥呢？计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等都算。不过这里有个前提，得是正常出勤情况下的工资收入。比如说小李在一家公司干了一年，他这一年里每个月的工资、奖金都加起来，然后除以12个月，就算出了他这一年的月平均工资。

三、几天工资是否算入平均工资的情况分析

这得看具体情况。要是这几天工资对应的时间是正常出勤周期，那一般是要算进去的。比如小王入职新公司，第一个月只上了几天班就拿到了相应工资，之后几个月正常出勤。在算他这几个月平均工资的时候，这几天的工资就得算进去。但要是这几天是非正常出勤，比如处于事假、病假期间，那就不一定算了。像小赵请了一个月病假，只上了几天班拿了很少的工资，在算平均工资的时候，这一个月可能就不纳入计算范围。

四、遇到争议的解决办法

要是劳动者和用人单位在几天工资是否算进平均工资上有争议，首先可以和单位友好协商，把自己的想法和依据说清楚，看看能不能达成一致。协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉的时候得准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、证据材料等，证据材料要能支持自己的主张。比如小孙和公司在平均工资计算上有分歧，他先和公司协商没成功，然后就去劳动监察部门投诉，带上了劳动合同、工资转账记录等材料。

平均工资算清楚了，后续可能还会有别的问题冒出来。比如算出平均工资后，据此计算的补偿金、加班费用人单位不认账怎么办，要是对劳动仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据实际情况，帮你理清后续流程，解决你在薪资方面遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。