仲裁撤裁可基于的理由有哪些

在经济交往或者其他事务中，不少人会选择通过仲裁来解决纠纷。仲裁具有快速、高效、灵活等特点。然而，有时候仲裁结果出来后，当事人可能觉得这个结果不太公平或者存在问题，就想把仲裁裁决撤销。那么在什么情况下，当事人可以去申请撤销仲裁裁决呢？这其中的原因和门道可不少，下面咱们就具体来分析分析。

一、没有仲裁协议的情况

仲裁的启动基础就是当事人之间存在有效的仲裁协议。如果根本没有这份协议，或者仲裁协议无效，那仲裁程序就缺乏合法性基础。比如说，双方只是口头约定选择仲裁解决纠纷，但没有签订书面的仲裁协议，之后一方申请仲裁并得到了裁决，另一方就可以基于没有有效的仲裁协议这一理由申请撤裁。

二、裁决的事项不属于仲裁协议范围

仲裁协议通常会明确约定仲裁的事项范围。如果仲裁庭裁决的事项超出了这个范围，那这个裁决就存在问题。例如，甲乙双方签订的仲裁协议中仅约定了关于合同价款的争议提交仲裁，然而仲裁庭却对合同履行过程中的货物质量问题也进行了裁决，这种情况下，当事人就可以以裁决事项超出仲裁协议范围为由申请撤裁。

三、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序

仲裁庭的组成有严格的法律规定，比如仲裁员的选定方式、回避制度等。要是在仲裁过程中这些法定程序没有得到遵守，裁决就有可能被撤销。比如，仲裁员本应回避却没有回避，影响了仲裁的公正性。此外，仲裁程序中的送达、开庭等环节也有法定要求。如果在送达仲裁文书时没有按照规定送达给当事人，导致当事人未能及时参与仲裁，这样作出的裁决也可能被撤销。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提交的证据是伪造的，并且仲裁庭依据这些伪造的证据作出了裁决，那么另一方当事人可以申请撤裁。比如，在一起合同纠纷仲裁中，一方为了证明对方违约，伪造了一份关键的合同补充协议，以此获得了对自己有利的裁决，另一方发现证据伪造后，就有理由申请撤销该仲裁裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，双方当事人都有义务如实提供相关证据。如果一方当事人隐瞒了那些对案件结果有重大影响的证据，导致仲裁裁决不公正，另一方当事人就可以申请撤裁。例如，在劳动仲裁中，用人单位隐瞒了员工加班考勤记录，使得仲裁庭没有全面了解员工的加班情况，从而作出了不利于员工的裁决，员工在发现该考勤记录存在后，可申请撤销仲裁裁决。

仲裁撤裁之后，当事人可能会面临纠纷如何重新解决的问题。比如，是重新选择仲裁，还是考虑通过诉讼途径解决。而且不同的解决方式又会有不同的程序和要求。这时候，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为当事人提供合适的解决方案，帮助当事人更好地维护自身合法权益。