入职一天工资未发公司会受到什么处罚

刚找好工作满心欢喜上班，结果干了一天发现这工作并不适合自己，或者公司存在一些问题。一旦离职，工资却没拿到手，这情况可不少见。大家自然心里犯嘀咕，明明付出了劳动，怎么就不给工资呢，那公司不给入职一天的员工发工资，要承担啥后果呢？接下来咱一起仔细瞧瞧。

一、公司不发工资违反了什么法律

公司不给员工发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。员工为公司付出了劳动，公司就有义务按照约定和规定支付工资。哪怕只工作了一天，这也是员工应得的报酬，不支付就是侵害了员工的合法权益。比如小李入职一家小公司，工作了一天后觉得工作内容和面试时说的不一样就离职了，可公司却以工作时间太短为由拒绝支付工资，这就明显是公司的错误了。

二、员工可以采取的协商途径

员工可以先尝试和公司友好沟通。比如向所在部门领导说明情况，表达自己工作了一天应获得相应报酬，要求支付工资。要是部门领导不处理，再找公司的人力资源部门反映，问清楚不发工资的原因。给出合理的解释，要求补发。像小王遇到这种情况，就直接找了负责人力资源的同事，诚恳地说明自己的诉求，最后顺利拿到了工资。

三、向相关部门投诉的操作要点

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该公司工作的材料，像入职登记表、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门如实反映情况，填写投诉表格。他们接到投诉后会展开调查，如果发现公司确实存在不支付工资的违法行为，会责令公司限期支付。例如小张投诉后，劳动监察部门很快介入，公司不得不按照要求支付了工资。

四、通过诉讼解决的方式

如果投诉也没有解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径。要先收集更多能证明劳动关系和劳动报酬的证据，比如工作成果、聊天记录等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且程序相对简单。仲裁后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼一般耗时较长，花费的精力也较多。

入职一天工资未发虽然看似是小事，但它关乎员工的切身利益和法律的严肃性。要是员工通过上述途径还是没能解决问题，后续可能会面临付出了努力却拿不到报酬的困境，还可能产生更多的精力和时间成本。这时候，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，有着丰富的劳动纠纷处理经验，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，保障你的合法权益不再受到侵害，让你能够顺利拿到应得的工资。