已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
旷工离职上个月工资发吗
最新修订
|
2025-05-12
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张立德律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：1218人
专家导读
依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条
问题没解决? 125200人选择咨询律师
旷工离职上个月工资发吗
一键咨询
东城区有问题找本地律师
工资福利·推荐文章
-
起诉讨农民工工资诉讼费咋收起诉讨农民工工资，若为劳动争议案件，每件诉讼费10元；若按普通民事案件，财产不超过1万元每件收50元，超过1万元按比例分段累计交纳。此外，符合条件的农民工还能申请缓交、减交或免交诉讼费。10w+浏览
-
公司拖了两年工资可主张什么赔偿公司拖了两年工资，劳动者可主张被拖欠的工资足额支付。此外，根据劳动合同法，若劳动者因此解除合同，公司应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。10w+浏览
-
建筑行业拖欠工资多长时日可拿双倍补偿建筑行业中，若用人单位拖欠工资，劳动者并不能单纯因拖欠时长而获得双倍补偿。不过，在劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可按应付金额50%以上100%以下的标准向用人单位主张加付赔偿金，并非双倍工资补偿。10w+浏览
-
老板压一个月工资不发，要怎么解决老板压一个月工资不发，劳动者可先与老板协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。10w+浏览
-
索要工资的请求是否存在诉讼时效索要工资的请求存在诉讼时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。10w+浏览
-
申请强制执行拖欠工资需多久申请强制执行拖欠工资的时间不固定。一般法院受理执行案件后应在6个月内执行完毕，非诉执行案件应在3个月内执行完毕。若案件简单、对方配合，可能较快执行到位；若对方逃避或财产查控困难，时间会延长。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
