国庆中秋一天几倍工资？

[律师回复] 1、按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
2、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
3、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
4、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

[律师回复] 中秋节、国庆节不放假的，应当支付三倍工资，否则属于违法行为。你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 不是，十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

[律师回复] 您好，用人单位无权克扣劳动者工资，如用人单位行为违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，建议您详述案情。

[律师回复]
2020年中秋国庆同日加班，要求用人单位支付六倍加班费没有依据的。虽然国庆节和中秋节是同一天，但根据计算基数、计算系数和加班天数这“三要素”来分析考量，2020年国庆中秋同日加班并没有叠加到六倍工资。10月1日-3日为国家法定节假日，因此如果在这期间加班，加班费应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

[律师回复] 法定节假日是按三倍工资计算的

[律师回复] 国庆节：10月1日3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：
三倍日工资月工资基数÷21.75×300；
双倍日工资月工资基数÷21.75×200；
每小时加班工资日加班工资÷8。

[律师回复] 希望能详细了解您的需求，详细了解后给出具体法律意见

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这就向劳动部门申请劳动仲裁

[律师回复] 国庆节：10月1日3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：
三倍日工资月工资基数÷21.75×300；
双倍日工资月工资基数÷21.75×200；
每小时加班工资日加班工资÷8。

[律师回复] 1、国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，薪水才能按3倍算。
2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍薪水即：日薪资×3。　　
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

[律师回复] 你好，按工资的300%计算另行支付加班工资。

[律师回复] 法定节假日几天就是几天。国庆假期共七天。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。 如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间） 如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就属于违法。 下面是两节法定放假时间表，如果学校按照如下履行，则不存在违法 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上课。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上课。 补充 如果周六照常上课，25日（星期六）这一天调休的24日则正常上学，即中秋放假22、23日

[律师回复] 临时工法定假日也是三倍工资吗法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间即全年总天数减去休息日及法定节假日由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。全体公民放假的节日：一新年，放假1天1月1日二春节，放假3天农历正月初
一、初
二、初三三清明节，放假1天阳历清明当日四劳动节，放假1天5月1日五端午节，放假1天农历端午当日六中秋节，放假1天农历中秋当日七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。部分公民放假的节日及纪念日：一妇女节3月8日，妇女放假半天二青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天三儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天四中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你刚刚咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择仲裁程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。。

[律师回复] 只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工)，均适用劳动法，按劳动法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300支付劳动报酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按300支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按200支付报酬。针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。