劳动者欺诈让工资支付拖延要怎么办

一、劳动者欺诈让工资支付拖延要怎么办

若劳动者欺诈致工资支付拖延，用人单位可按以下方式处理。首先收集证据，如劳动者提供的虚假材料、不实陈述记录等能证明欺诈行为的材料。依据劳动合同法，若劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更合同，合同可被认定无效。用人单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因劳动者欺诈给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。同时，用人单位应及时固定工资支付拖延是因劳动者欺诈导致的证据，避免自身陷入拖欠工资的法律风险。若劳动者就工资支付问题提起劳动仲裁，用人单位可凭借证据积极抗辩。

二、劳动者欺诈使合同无效会不会坐牢

劳动者欺诈致合同无效一般不会坐牢。通常劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思情况下订立合同，该合同无效或部分无效，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。若劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬。

但如果劳动者的欺诈行为同时触犯刑法，比如以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取用人单位财物，数额较大，则可能构成合同诈骗罪，会面临刑事处罚。所以，一般欺诈致合同无效属民事范畴，仅涉及合同效力和相关民事责任；若符合犯罪构成要件，就可能坐牢。

三、劳动者欺诈所签合同是否会无效

劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效或部分无效。

依据法律规定，采取欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效。比如劳动者伪造学历证书、工作经历等重要信息与单位签订合同，单位基于这些虚假信息与其签约，就属于受欺诈订立合同。

合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

当我们探讨劳动者欺诈让工资支付拖延要怎么办时，还有一些相关问题值得关注。比如，若因劳动者欺诈导致工资支付拖延，用人单位后续能否要求劳动者返还已支付的不合理工资部分。另外，对于劳动者欺诈行为给用人单位造成的其他经济损失，用人单位又该如何通过法律途径来索赔。这些都是在工资支付受欺诈影响情况下可能会面临的问题。如果你在遇到劳动者欺诈致使工资支付拖延的情形，或者在处理相关衍生问题时感到困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。