无固定期限劳动合同不买社保

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 无固定期限劳动合同中,单位不为劳动者购买社保,这种做法是不正确的。劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或者申请仲裁。要求用人单位补缴社保,以维护自己的权利。另外,根据法律规定,劳动者可以以此为由向用人单位提出解除劳动合同。
无固定期限劳动合同不买社保

无固定期限劳动合同中,单位不为劳动者购买社保,这种做法是不正确的。劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或者申请仲裁。要求用人单位补缴社保,以维护自己的权利。另外,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者可以以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由,劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同

《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6993位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同不买社保
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****8643用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****5678用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****5326用户3分钟前提交了咨询
    162****2111用户2分钟前提交了咨询
    178****3165用户2分钟前提交了咨询
    144****4065用户4分钟前提交了咨询
    146****3225用户1分钟前提交了咨询
    171****1212用户3分钟前提交了咨询
    130****5736用户4分钟前提交了咨询
    165****2071用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****2478用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****2752用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****7534用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****5216用户1分钟前提交了咨询
    135****8114用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
扬州188****2522用户1分钟前已获取解答
镇江156****7234用户4分钟前已获取解答
苏州134****6121用户3分钟前已获取解答
无固定期限劳动合同没买社保怎么办
如果出现用人单位与员工签订无固定期限劳动合同没买社保的情况,说明该公司违反劳动合同法的,劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或申请仲裁。员工在与单位签订无固定期限劳动合同时需要注意维护滋生的合法权益不受侵害,如用用人单位连续签订两次无固定期限合同且时间较短是违反规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同不买社保
无固定期限劳动合同中,单位不为劳动者购买社保,这种做法是不正确的。劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或者申请仲裁。要求用人单位补缴社保,以维护自己的权利。另外,根据法律规定,劳动者可以以此为由向用人单位提出解除劳动合同。
40浏览 2025-02-03
无固定期限劳动合同没买社保
10w+浏览2024-10-15
无固定期限劳动合同没买社保怎么办
签订无固定期限劳动合同时,若未购买社保,可采取以下途径解决: 1.与用人单位沟通协商; 2.向所在地人力资源和社会保障局劳动监察机构投诉; 3.若无法解决,向所在地仲裁委员会提出仲裁申请。
10w+浏览
劳动纠纷
无固定期限劳动合同没买社保怎么办
无固定期限劳动合同没买社保的,有以下解决办法:1、与用人单位协商;2、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;3、可以向用人单位所在地的仲裁委员会提起仲裁。
13浏览 2024-10-15
什么是无固定期限劳动合同?怎么样才能从固定期限转成无固定期限?
[律师回复] 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。<br/>一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊<br/>1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。<br/>2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。<br/>1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。<br/>2、一定程度上降低了员工的流动性。<br/>二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊<br/>签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。<br/>特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。<br/>无固定劳动合同解除的赔偿标准<br/>1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金<br/>若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<br/>2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算<br/>不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
400浏览
无固定期限劳动合同没买社保怎么办
10w+浏览2024-07-22
什么是无固定期限劳动合同?怎么样才能从固定期限转成无固定期限?
[律师回复] 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。<br/>一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊<br/>1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。<br/>2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。<br/>1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。<br/>2、一定程度上降低了员工的流动性。<br/>二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊<br/>签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。<br/>特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。<br/>无固定劳动合同解除的赔偿标准<br/>1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金<br/>若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<br/>2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算<br/>不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
488浏览
无固定期限劳动合同没买社保怎么办
10w+浏览2024-02-19
无固定期限劳动合同不买社保怎么办
10w+浏览2024-02-28
无固定期限劳动合同社保
10w+浏览2024-10-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 无固定期限劳动合同不买社保
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州181****6240用户4分钟前已提交咨询
淮安188****2843用户3分钟前已获取解答
盐城178****4694用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换