酒吧老板拖欠工资可以投诉到劳动局吗

劳动押金纠纷起诉流程：先收集押金条、劳动合同等证据，证明用人单位收取押金的事实及金额；接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；再向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交相关材料并缴纳诉讼费。法院受理后会排期开庭，期间可能组织调解，调解成功则结案，不成则开庭审理并判决，不服一审判决可在规定时间上诉。

公司未通知直接降职降薪违法，劳动合同里工作岗位和薪资变更需双方协商一致并书面确定。劳动者遇到此类情况，可先与公司沟通并保留记录，要求恢复原岗位和薪资。沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，要求支付克扣工资、恢复岗位及主张补偿。对仲裁结果不服可起诉，同时要注意时效。

单位擅自降薪，劳动者可申请补偿。用人单位单方降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件，违反法律规定。按法律，此种情形下劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。