单位降薪可以申请补偿吗

一、单位降薪可以申请补偿吗

单位擅自降薪，劳动者可以申请补偿。用人单位单方面降低工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了法律规定。

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位降薪申请补偿的法律依据有哪些

单位降薪，劳动者申请补偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。若单位未经协商单方降薪，属违约行为。

该法第三十八条规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。

第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

三、单位降薪员工申请赔偿的法律流程是怎样

单位降薪员工申请赔偿，可按以下流程：

1.协商：员工应先与单位沟通，指出降薪不合理，要求恢复原工资待遇，并保留好协商记录。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。

3.仲裁：员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据等。

4.诉讼：若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当聚焦单位降薪可以申请补偿吗这个问题时，除了能否申请补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如单位降薪是否合理合法，若降薪是因经营困难等合理原因且与员工协商一致，与随意降薪的性质就不同。另外，申请补偿的流程也很关键，需准备哪些材料、按怎样的步骤进行等。如果你对单位降薪的合法性判断、申请补偿的具体流程等还有疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。