工伤和意外险能主张双赔吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　根据有关规定，保单具有一定的现金价值，可以被视为夫妻共同财产。按照最高人民法院的有关司法解释，在夫妻离异，解除婚姻关系后，投保人对被保险人也就失去了保险利益，不再具有投保人资格。投保人有权到保险公司办理退保手续，但退保所得的保单现金价值，不能只作为投保人一方的财产，而是属于夫妻双方的共同财产，应该对半分割。　　另外，退保并非唯一选择。　　对于一些投保时间偏短的保单来说，退回的保单现金价值，会远远低于已经缴纳的保费，这样的话，将保单现金价值作为夫妻共同财产分配，就会得不偿失。在这种情况下，投保人一方可以将保单缴费的资格、义务转让给另一方(也就是被保险人)，同时由被保险人支付给投保人已缴保险费的一半或保单此时对应现金价值的一半。两人还要到保险公司，办理书面修改。完成之后，原来的被保险人就可以同时作为保单的投保人，继续缴费，维持保单的有效性。　　还有一种保单的受益人是孩子，遇到这种情况，同样可以采用转换投保人的方法延续保单的有效性。最高司法解释说，保险合同以子女为受益人的，夫妻离婚后，作为投保的一方提出解除合同，另一方有权提出继续交纳保险费维持合同效力的要求，但必须是自合同效力中止之日起两年内提出该要求。　　最麻烦的，是夫妻联合型保单。这种保单是以夫妻共同投保为计费基础，当两人婚姻关系破灭，保单就会失效。有些家庭型保单条款规定当夫妻离婚后，附加被保险人中的配偶的保险权益就会失效。比如泰康人寿的“爱家之约”家庭联合保单，太平洋寿险的一些联合保单。所以，若两人准备离婚，也要检查一下家庭联合保单，看看合同中是否有相应限制和规定。还可以咨询保险公司，看看是否可以做些被保险人的变更，或是将家庭联合保单转换为其他类型的保单。　　最后要提醒的是，别忘了更改保单受益人，以免自己父母或孩子的利益得不到保障。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
　一般授权代理是指代理人仅享有出庭、收集提供证据、辩论、起草代写诉状等法律文书等诉讼权利。
根据委托人授权，享有一般授权的代理人只能代理当事人行使其一般民事诉讼权利的代理，包括下列内容：
(1)代为、应诉;
(2)代理申请诉讼保全或证据保全;
(3)申请回避，向法庭提供证据，鉴定人和勘验人，要求重新鉴定调查或勘验请求调解，发表代理意见;
(4)申请执行;
(5)双方商定的其他可以代理的事项。　　
特别授权代理是指特别授权代理中代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益的诉讼权利。
特别授权代理权限包括下列内容：
(1)代为承认部分或全部诉讼请求;
(2)代为放弃、变更或增加诉讼请求;
(3)代为和解;
(4)代为反诉;
(5)代为提出或申请撤回上诉。
　　正确区别一般授权代理和特别授权代理对于准确地授权以及维护自身权益至关重要，律师事务所在与当事人订立委托代理合同时，除接受一般代理外，还可根据具体情况，接受特别授权代理中一项或全项。在处理授权代理时，应注意以下几个问题：
　　
1、特别授权代理必须有明确的授权列举，如果仅仅笼统地在委托代理合同中写上“全权代理”而无具体授权内容，则法律上只认为系一般授权代理;
　　
2、虽然两种授权权限完全由当事人自己决定，但是无论哪种授权，律师都会严格按照法律规定尽力维护当事人的合法权益。对于重大事项，即使是享有特别授权代理的律师也不会擅自作主，他们会在取得当事人的同意的前提下做出决定。
　　
3、根据《律师法》的规定，在案件进程中，如当事人对聘请的律师不满意时，可单方面解除聘请合同。如因律师过错，律师事务所应退回预收的全部律师服务费;非因律师过错，所收律师服务费不予退还。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、双方都主张抚养权时如何处理
夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑：
1.已做绝育手术的或因其他原因丧失生育能力的;
2.子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的;
3.无其他子女的一方;
4.子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，或有不利于子女健康成长的情形，不宜与子女共同生活的;
5.父方、母方条件相同，可视子女与祖父母、外祖父母生活的情况，其祖父母、外祖父母具有抚育孙子女或外孙子女的条件，可作为优先考虑与父或与母方生活的条件。
6.被抚育的子女已满十周岁，应按子女的选择，直接抚养，在有利于子女健康成长的前提下，也可以准许。
二、怎么才能获得抚养权
在离婚诉讼中，通过对父母双方的调了解后才决定抚养权的归属。一般，会从以下四个方面来取证对比双方谁更有利于孩子的成长，更适合抚养孩子。而这四个方面同时也是父母争取孩子抚养权的关键。
1、双方基本条件的取证
即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。
2、双方父母基本条件的取证
城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。
3、孩子生活环境方面的取证
离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。
4、孩子的意见相当重要

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 主张双倍工资要收集哪些证据
工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪些证据，是否有时效限制。
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：
一、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系具体可提供下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
二、涉及工资标准的证据
工资单、银行打卡记录、工资税单等。
三、劳动关系的建立时间
社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。

[律师回复] 您好，针对您的主张双倍工资要收集什么证据问题解答如下, 主张双倍工资要收集哪些证据
工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪些证据，是否有时效限制。
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：
一、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系具体可提供下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
二、涉及工资标准的证据
工资单、银行打卡记录、工资税单等。
三、劳动关系的建立时间
社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、双方都主张抚养权时如何处理
夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑：
1.已做绝育手术的或因其他原因丧失生育能力的;
2.子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的;
3.无其他子女的一方;
4.子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，或有不利于子女健康成长的情形，不宜与子女共同生活的;
5.父方、母方条件相同，可视子女与祖父母、外祖父母生活的情况，其祖父母、外祖父母具有抚育孙子女或外孙子女的条件，可作为优先考虑与父或与母方生活的条件。
6.被抚育的子女已满十周岁，应按子女的选择，直接抚养，在有利于子女健康成长的前提下，也可以准许。
二、怎么才能获得抚养权
在离婚诉讼中，通过对父母双方的调了解后才决定抚养权的归属。一般，会从以下四个方面来取证对比双方谁更有利于孩子的成长，更适合抚养孩子。而这四个方面同时也是父母争取孩子抚养权的关键。
1、双方基本条件的取证
即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。
2、双方父母基本条件的取证
城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。
3、孩子生活环境方面的取证
离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。
4、孩子的意见相当重要

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、双方都主张抚养权时如何处理
夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑：
1.已做绝育手术的或因其他原因丧失生育能力的;
2.子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的;
3.无其他子女的一方;
4.子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，或有不利于子女健康成长的情形，不宜与子女共同生活的;
5.父方、母方条件相同，可视子女与祖父母、外祖父母生活的情况，其祖父母、外祖父母具有抚育孙子女或外孙子女的条件，可作为优先考虑与父或与母方生活的条件。
6.被抚育的子女已满十周岁，应按子女的选择，直接抚养，在有利于子女健康成长的前提下，也可以准许。
二、怎么才能获得抚养权
在离婚诉讼中，通过对父母双方的调了解后才决定抚养权的归属。一般，会从以下四个方面来取证对比双方谁更有利于孩子的成长，更适合抚养孩子。而这四个方面同时也是父母争取孩子抚养权的关键。
1、双方基本条件的取证
即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。
2、双方父母基本条件的取证
城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。
3、孩子生活环境方面的取证
离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。
4、孩子的意见相当重要

[律师回复] 解答如下, 　　预定的酒席被店家私自取消，消费者可以主张双倍赔偿。根据法律规定一方已经支付定金的，接受定金一方违约的，应当双倍返还定金给支付定金方。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国消费者权益保护法》第四条经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。　　《中华人民共和国合同法》　　第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 你好 ！ 没有签劳动合同是可以要求双倍工资的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑： 1.已做绝育手术的或因其他原因丧失生育能力的; 2.子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的; 3.无其他子女的一方; 4.子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，或有不利于子女健康成长的情形，不宜与子女共同生活的; 5.父方、母方条件相同，可视子女与祖父母、外祖父母生活的情况，其祖父母、外祖父母具有抚育孙子女或外孙子女的条件，可作为优先考虑与父或与母方生活的条件。 6.被抚育的子女已满十周岁，应按子女的选择，直接抚养，在有利于子女健康成长的前提下，也可以准许。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 主张双倍工资要收集哪些证据
工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪些证据，是否有时效限制。
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：
一、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系具体可提供下列凭证：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
二、涉及工资标准的证据
工资单、银行打卡记录、工资税单等。
三、劳动关系的建立时间
社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑：
1.已做绝育手术的或因其他原因丧失生育能力的;
2.子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的;
3.无其他子女的一方;
4.子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，或有不利于子女健康成长的情形，不宜与子女共同生活的;
5.父方、母方条件相同，可视子女与祖父母、外祖父母生活的情况，其祖父母、外祖父母具有抚育孙子女或外孙子女的条件，可作为优先考虑与父或与母方生活的条件。
6.被抚育的子女已满十周岁，应按子女的选择，直接抚养，在有利于子女健康成长的前提下，也可以准许。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 双倍工资应该在多长时间内主张：双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。
（1）对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出；
（2）对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的:
第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张；
第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张；
第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，仍可以主张工伤保险赔偿

[律师回复] 您好，关于双方都主张抚养权时能怎么处理这个问题，我的解答如下, 夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑：
1.已做绝育手术的或因其他原因丧失生育能力的;
2.子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的;
3.无其他子女的一方;
4.子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，或有不利于子女健康成长的情形，不宜与子女共同生活的;
5.父方、母方条件相同，可视子女与祖父母、外祖父母生活的情况，其祖父母、外祖父母具有抚育孙子女或外孙子女的条件，可作为优先考虑与父或与母方生活的条件。
6.被抚育的子女已满十周岁，应按子女的选择，直接抚养，在有利于子女健康成长的前提下，也可以准许。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资?下文为大家详细介绍。
人事主管未签劳动合同是否可以主张双倍工资
可以，人事主管作为劳动者与用人单位签订劳动合同而未签订的，在规定时间内，可以主张双倍工资。
案例：
5月11日，冯某签署某广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给冯某，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。11月21日，劳动监察机构来公司核查用工资料，公司让冯某整理相关资料用于检查，发现资料中没有冯某自己的劳动合同。公司让冯某签订劳动合同，但冯某拖延签订。公司表示如果冯某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，冯某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。冯某诉至，请求判令某广告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。
认为，公司法定代表人将劳动合同文本在QQ上传送给冯某，让其为新员工签订劳动合同，说明该公司与劳动者签订劳动合同的意愿明确，而为员工签订劳动合同本身就是冯某的工作职责之
一，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，故未支持冯某要求公司支付双倍工资的主张。
【法官点评】
作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，而且《劳动合同法》关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之
一，是须用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形下，用人单位有权将其辞退。

[律师回复] 您好，针对您的基于哪些证据可主张婚外情问题解答如下, 基于哪些证据可主张婚外情
1.保证书和道歉短信
一旦发现配偶出轨，可以让其写下保证书，或者仅以短信形式道歉即可。这类文字应写明保证人存在违背夫妻忠诚义务的行为，以及痛改前非的承诺。书面材料是证明存在第三者的最直接的证据，一般会直接予以认可。
2.宾馆入住记录
民事诉讼的证明标准属于高度概然性，即当事人提供的证据能够大概证明某一事实即可，不需要达到排除一切合理怀疑的程度。按照常人理解，男女在宾馆开房过夜，一般会发生暧昧关系，若非这种关系，普通的聊天或洽谈业务，一般人也会避讳宾馆等场所。因此，只要有多次开房的宾馆记录，就会推定认为二者发生了不正当关系。
3.QQ聊天记录
很多离婚案件中，女性会把丈夫暧昧的QQ聊天作为证据提交，但此类证据一般不会被采信。在网上调侃、暧昧的人，在现实生活中不一定会发生暧昧关系，同样，在日常生活中，异性朋友挽手、搭肩等“亲密”合影也属于正常范畴，在没有其他证据佐证的情况下，并不必然推定双方存在不正当关系。两人同进同出的照片、网上聊天记录、偶尔的一两次暧昧短信、暧昧的书信，如果没有形成证据链条，都难以证明第三者存在。当事人最好收集录音录像资料、照片、证人证言、出入宾馆的资料等相关证据，有条件时可以对证据进行公证，增强其证据效力，必要时拨打1
10，由公安机关处理，作出相应的笔录。

[律师回复] 道路交通安全法第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的责任

[律师回复] 您好，关于双方都主张抚养权时应该怎么样办这个问题，我的解答如下,
一、双方都主张抚养权时如何处理
夫妻离婚，对两周岁以上的子女，父方和母方都要求随其生活，有下列情形之一的，可优先考虑：
1.已做绝育手术的或因其他原因丧失生育能力的;
2.子女平时随其生活的时间较长，改变生活环境对其健康成长明显不利的;
3.无其他子女的一方;
4.子女随其生活，对子女健康成长有利，而另一方患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，或有不利于子女健康成长的情形，不宜与子女共同生活的;
5.父方、母方条件相同，可视子女与祖父母、外祖父母生活的情况，其祖父母、外祖父母具有抚育孙子女或外孙子女的条件，可作为优先考虑与父或与母方生活的条件。
6.被抚育的子女已满十周岁，应按子女的选择，直接抚养，在有利于子女健康成长的前提下，也可以准许。
二、怎么才能获得抚养权
在离婚诉讼中，通过对父母双方的调了解后才决定抚养权的归属。一般，会从以下四个方面来取证对比双方谁更有利于孩子的成长，更适合抚养孩子。而这四个方面同时也是父母争取孩子抚养权的关键。
1、双方基本条件的取证
即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健康成长。因此，取得这一方面的证据，是比较重要的。
2、双方父母基本条件的取证
城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。
3、孩子生活环境方面的取证
离婚案件中孩子抚养问题的处理原则，是不影响孩子的健康成长。如果双方离婚，但有一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子入学、生活最为有利，当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。因此，这方面的取证工作也是必须的。
4、孩子的意见相当重要

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪些证据，是否有时效限制。 劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据： 一、涉及与用人单位存在劳动关系的证据： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实劳动关系具体可提供下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 二、涉及工资标准的证据 工资单、银行打卡记录、工资税单等。 三、劳动关系的建立时间 社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。