法定假日可以强制加班吗

[律师回复] 针对强制法定节假日加班合理吗的问题，还存在一种员工不得拒绝加班的情况<br/>　　《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：<br/>　　<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的<br/>　　<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的<br/>　　<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，需要看您的劳动合同和具体工作性质，如果该正休安排上班，这需要按劳动合同法的规定支付工资报酬。

[律师回复] 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因可以和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。<br/>正常情况下，公司是不会在法定节假日要求员工加班的，因为那要付出更多的资金，但如果是因为客户原因按时完成任务那也没办法，这是一个公司的信誉问题。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。