试工期间没有工资么

一、试工期间没有工资么

试工期间也应当有工资。

根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试工期属于劳动关系的建立阶段，劳动者已实际提供劳动，用人单位不能以试工为由拒绝支付工资。

若用人单位未支付试工期间工资，劳动者可通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、试工期间未发工资是否违反法律

试工期间未发工资违反法律。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试工也属于提供劳动，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。若用人单位在试工期间不支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试工受伤未获赔偿是否触犯法律

试工期间受伤未获赔偿可能触犯法律。试工也是劳动关系的一部分，劳动者在试工期间因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，应由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任。用人单位拒绝赔偿，违反《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨试工期间没有工资么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。试工期间若单位不支付工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而且，试工期间的工资标准也有讲究，通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例。若你在试工期间遭遇工资问题，或是对试工工资标准、维权流程等存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。