新劳动法合同到期赔偿规定是怎样的?

最新修订 | 2024-08-31
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:140人
专家导读 新劳动法合同到期如果存在违法辞退,那么是需要对此进行赔偿的,不存在无法辞退,不需要赔偿。也就意味着,如果劳动者方面不存在着任何的过错,而用人单位单方面的解除劳动合同,则是需要按照劳动者工作年限来进行赔偿。
新劳动法合同到期赔偿规定是怎样的?

一、新劳动法合同到期赔偿规定是什么?

新劳动法合同到期如果存在违法辞退,那么是需要对此进行赔偿的,不存在无法辞退,不需要赔偿。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同签订之后,双方当事人需要按照劳动合同当中所约定的情况履行义务,需要明确的是,合同当中所规定的劳动期限届满之后,双方当事人具有选择的权利,但如果合同期限没有届满,予以违法辞退需要进行经济补偿或赔偿。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6402位律师在线平均3分钟响应99%好评
新劳动法合同到期赔偿规定是怎样的?
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****6014用户4分钟前提交了咨询
    131****3441用户1分钟前提交了咨询
    152****3036用户4分钟前提交了咨询
    144****5404用户3分钟前提交了咨询
    162****6420用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****5472用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****2851用户2分钟前提交了咨询
    140****7724用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****1744用户4分钟前提交了咨询
    160****5214用户1分钟前提交了咨询
    158****1266用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****1533用户2分钟前提交了咨询
    142****0766用户3分钟前提交了咨询
    147****6474用户4分钟前提交了咨询
    152****6515用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
新劳动法合同到期赔偿规定是什么?
新劳动法合同到期从当事人如果都不愿意继续的签订劳动合同,那么就不存在着赔偿的问题。如果用人单位单方面的降低劳动报酬、劳动待遇导致劳动者不能够继续续签劳动合同的,需要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
新劳动法合同到期赔偿规定是如何的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与新劳动法合同到期赔偿规定是如何的?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
新农村规划新政策2021
[律师回复] 2020年新农村规划新政策有以下内容:1、到2020年,乡村振兴的制度框架和政策体系基本形成,各地区各部门乡村振兴的思路举措得以确立,全面建成小康社会的目标如期实现;2、到2022年,乡村振兴的制度框架和政策体系初步健全;3、到2035年,乡村振兴取得决定性进展,农业农村现代化基本实现。 【法律依据】 2020年新农村规划新政策有以下内容: (1)“少乱散”的村庄 这里主要是指那些人口少、布局乱、居住分散的的村庄,这些村子生活条件差,居住环境也较差,所以大部分的村民都已经离开,留下的都是一些孤寡老人。 (2)极度贫困的村庄 在我国有很多村子由于地理位置的限制,没有路、没有水电,农民的基本生活得不到保障,这一类的农村在规划范围内。 不在建设范围内的条件如下: (1)经济发展快的村子 现在有些农村的发展速度已经属于超前位置了,基本设施都很完善,村民的生活水平高,这些农村不需要再进行建设。 (2)作为历史文化遗产的农村 我国有很多农村已经被列入历史文化遗产的范围内,建筑具有很重要的历史意义,这些农村不在规划范围内。 (3)被纳入城市规划的农村 这一类的农村属于城市建设规划的一部分,归城市管理,不在新农村建设的规划范围内。
问题紧急?在线问律师 >
6402 位律师在线,高效解决问题
新劳动法合同到期赔偿规定是如何的?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与新劳动法合同到期赔偿规定是如何的?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
新劳动法合同到期赔偿规定是怎样的?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于新劳动法合同到期赔偿规定是怎样的?的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
驾驶证年审新规定新年
[律师回复] 对于驾驶证年审新规定新年这个问题,解答如下, 根据《驾驶证申领和使用规定》有相关规定,B2驾驶证实施每年一次审验,时间为当个记分周期结束后30天内,在发证地车管所办理,但如果当个记分周期没有累计扣分记录的话,可以免于当个周期的审验。
简单地说,如果一直没有扣分就一直不需要审验,直至有效期满换证。
持有A、B照的驾驶人,参加审验时只需填表自主申报身体条件情况,不必再到医院进行体检。但是,年龄在60周岁以上的驾驶人,以及持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人,还要按照原有规定期限,提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。此外,驾驶证转到异地或者有效期满换证审验时,需提交医疗机构出具的身体条件证明。
机动车驾驶证申领和使用规定
第六十一条机动车驾驶人身体条件发生变化,不符合所持机动车驾驶证准驾车型的条件,但符合准予驾驶的其他准驾车型条件的,应当在三十日内到机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请降低准驾车型。申请时应当填写申请表,并提交机动车驾驶人的身份证明、机动车驾驶证、县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。
快速解决“交通事故”问题
当前6402位律师在线
立即咨询
新板创新层是什么意思
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 所谓“创新层”,是指根据新三板分层制度的有关规定,全国股转系统将所有在新三板挂牌的公司,划分为创新层和基础层两个层级,符合不同标准的挂牌公司分别纳入创新层或基础层管理。
二、什么是创业板创业板,又称二板市场,是与主板市场不同的一类证券市场,专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场,是对主板市场的重要补充,在资本市场有着重要的位置。
三、新三板创新层与创业板的区别
1.新三板与创业板企业的平均总营收、平均总盈利及总资产。根据新三板府研究院统计的数据显示,创业板企业的数据,是创新层的3倍左右。
2.新三板和创业板企业的平均员工数。员工数在某种程度上也可以反映企业的规模和体量,根据新三板府研究院的统计显示,创业板人数约为新三板创新层的4倍。
3.新三板与创业板企业的平均市盈率。由于流动性不佳,导致新三板的企业市盈率相较A股企业有所折价,而创业板市盈率居高不下也不是新鲜话题,这一低一高使得新三板和创业板的平均市盈率差距更大。创新层的企业平均市盈率为4
7,而创业板的则是104。
4.净资产收益率(加权)。加权净资产收益率(ROE)是一个常用指标,强调的是经营期间净资产赚取利润的结果,是从企业所有者角度反映投资的获利能力。该比率越高,说明所有者投资带来的收益越高。新三板创新层企业的ROE水平是创业板企业的2倍多。
5.资产增长率。根据新三板府研究院的统计,创新层的总资产增长率为111%,而创业板的数据为49%。不过,这也有可能是因为新三板企业的基础量级较小,导致增长率较高。
6.营业收入增长率。与平均总营收数据不一样,新三板挂牌企业的平均总营收增长率远超过创业板企业。一方面,新三板挂牌企业的基数小,另一方面也反映了新三板企业的强劲增长潜力。
7.资产负债率。资产负债率反映债权人所提供的资本占全部资本的比例,也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。根据新三板府研究院的统计,创新层企业的资产负债率为3
9.3%,而创业板企业的数据仅2
9.8%。新三板企业的资产负债率普遍低于创业板企业,这其实也反映了新三板企业股权融资的不顺畅。
问题紧急?在线问律师 >
6402 位律师在线,高效解决问题
新劳动法合同到期赔偿吗?
新劳动法合同到期如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 新劳动法合同到期赔偿规定是怎样的?
顶部