如何证明不知情签署合同

[律师回复] 离职无需签离职声明，而是要求单位出具离职证明。rn辞职和离职的流程通常如下：rn　　<br/>1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。rn　　<br/>2、按照离职手续表办理相关手续:rn　　<br/>(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。rn<br/>(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.rn　　<br/>(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。rn　　<br/>(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。rn　　<br/>(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。rn　　<br/>(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。rn　　<br/>(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 这是由于如果有自己专业方面竞争的对手或不希望某个可能对自己标书有偏见的专家来审自己的稿子，可以申请对某些评审专家进行回避。

[律师回复] 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”可见，签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担，而且代价很大。

[律师回复] 建议申请工伤认定

[律师回复] 劳动合同签署情况说明又称劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。