如何证明不知情签署合同

[律师回复] 　　检察院移送法院是否会被收监，需要看法院的判决。收监是指判刑后关进监狱，在判刑前不会收监。<br/>　　根据《刑事诉讼法》<br/>　　第六十七条 取保候审的条件与执行<br/>　　人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：<br/>（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；<br/>（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；<br/>（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；<br/>（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。<br/>　　第一百七十六条<br/>　　人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。 犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 专利署名权<br/>专利发明人署名权即发明人或者设计人有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。 <br/> 专利标识权<br/>专利标识是指一种带有被设计成文字、数字或图形等的视觉展示，以通告公众可保护根植于产品中的发明创造的专利权的存在，帮助公众识别该产品是否受到专利权的保护以及提醒公众避免侵犯该专利权的整体解决方案。<br/> 专利标记权<br/>专利标记权亦称专利标记使用权、专利标注权。专利标记权是专利权人的权利之一，专利权人享有的自己或要求被许可人在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标记和专利号的权利。这对宣传企业、取信市场、制止侵权都有意义。标记权是专利权人的权利，但不是义务。对此项权利，专利权人行使还是放弃完全取决于专利权人的意愿，法律并未作强制性规定。<br/>根据《专利法》第15条规定，专利权人有权在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标记和专利号。至于专利标记的具体内容，我国《专利法》没有统一规定，专利权人可以根据自己的专利产品自行设计。专利号是专利权人申请专利时由专利行政部门确定的专利号码，该号码在专利权有效期内始终如一，专利权人不能改动。

[律师回复] 离职无需签离职声明，而是要求单位出具离职证明。rn辞职和离职的流程通常如下：rn　　<br/>1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。rn　　<br/>2、按照离职手续表办理相关手续:rn　　<br/>(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。rn<br/>(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.rn　　<br/>(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。rn　　<br/>(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。rn　　<br/>(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。rn　　<br/>(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。rn　　<br/>(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。rn　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rn　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn　　<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 署名权包含哪些内容<br/>1、署名或不署名的决定权。因为署名权是作者对公开其作者身份与作品关系的权利，所以作者可以选择公开其作者身份或不公开作者身份。决定公开其身份，可以署其本名或其他为公众所知的名字;决定不公开其身分，可以署假名或不署名。不署名又叫匿名，匿名并不是作者放弃署名权或没有署名权，匿名也是行使署名权的一种方式，或者说是作者对署名权的一种处分行为。<br/>2、署名方式决定权。署名方式决定权即署其本名、笔名、别名或假名的选择决定权。署名方式的选择往往反映作者公开或隐瞒其作者身份及相应程度的选择。署其本名或笔名，则是将其作者身份公之于众;署其他为人较少知道或不知道的名字，则往往是部分隐瞒或完全隐瞒自己的作者身份。<br/>3、署名排列方式决定权。署名排列方式决定权主要指在数人作品中，作者姓名如何排列，由作者协商决定。作者排名顺序的不同，往往对作者的影响也很大。就一般情况而言，排名靠前的作者往往能得到人们较高的评价。如有的单位在评定职称时，对合作作品，只承认排在首位的作者可以作为其著作成果来参评职称。<br/>4、署名指示权。如果作品署名发表，其他人在以后以出版、广播或改编等各种形式公开利用时，应当说明其署名。从署名权的本质出发，在公开利用其作品时，如事先未经作者特别同意，应注明作者姓名、作品名称或出处。有两种情况：<br/>一、如果发明人只是参与发明，而不是申请人的及专利权人的，就只拥有署名权，没有专利权。<br/>二、如果专利的发明人和申请人是同一个人的，就享有专利权

[律师回复] 具体是签18年的合同还是说签2018年的合同，你要讲清楚啊