什么情况算失信人员

[律师回复] 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》规定：
一、第一条：被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
1、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
2、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
3、违反财产报告制度的；
4、违反限制高消费令的；
5、被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
6、其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
二、第四条：记载和公布的失信被执行人名单信息应当包括：
1、作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名；
2、作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码；
3、生效法律文书确定的义务和被执行人的履行情况；
4、被执行人失信行为的具体情形；
5、执行依据的制作单位和文号、执行案号、立案时间、执行法院；
6、人民法院认为应当记载和公布的不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的其他事项。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同，是不能领取失业金的。
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

【法律依据】
《劳动法》第七条 失业人员符合法定条件的，享受下列失业保险待遇：
（一）按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。
（二）在领取失业保险金期间，按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇。医疗保险费由失业保险基金支付。
（三）在领取失业保险金期间死亡的，遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金。
（四）在领取失业保险金期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。
第八条 失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定：
（一）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月；
（二）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。
第九条 市社保机构应当自受理失业人员申请领取失业保险待遇之日起五个工作日内，对申请者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知申请人。
对经审核认定符合法定条件的失业人员，市社保机构应当从受理后的下月开始支付失业保险金，并为其办理医疗保险参保手续。
失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。
依据《失业保险条例》第三章　
第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 失业人员可以领取失业基金的条件如下：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
【法律依据】《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 具有下列要求的失业人员，能够领取失业保险金：
1、在法定劳动年纪内非因本人意愿中断就业；
2、具有本市城镇常住户口；
3、本人任职期间按照限定交纳失业保险费；
4、解除、终止劳动关系或者工作关系前交纳失业保险费满1年；
5、按照本办法限定解决失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 区别在于失信二字被执行人：通过判决，需要承担对应执行义务的人员，进入执行程序时，都可以称为被执行人而失信被执行人，则是在被执行人基础上，通过手段使无法执行，使执行人的合法权益得不到保障，而被执行人实际上是有能力执行的如：恶意隐匿、转移财产，采取玩消失等手段，拒不执行甚至采取暴力抗法的手段阻挠执行等失信被执行人会被纳入征信系统，全国联网，未来对此人的信誉系统都产生巨大影响，包括无法信贷，无法办理信用卡，被限制高消费等而被执行人，在被执行完毕后，就和一般人相同了，并无上述失信人员要承担的失信后果

[律师回复] 一般员工离职可以领取失业金情况如下： 1、劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。 2、劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前，劳动者提出提前解除劳动合同的，是不可以领取失业保险金的。《中华人民共和国社会保险法》第五章失业保险条款第四十五条规定：第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。从以上可以看出，要想领取失业金，必须要具备三个基本要素： 1、失业前正常缴纳失业保险满一年； 2、不属于自己辞职的，被迫失去工作； 3、有继续求职的意愿（即有街道的失业登记）。但这只是从法律条文来规定和解读的，在实际操作中，要对应的操作基本上是：1、保险正常缴纳满一年，即自己个人的失业账户里有金额可领；2、不属于自己辞职，即被单位解除或者遇到不可抗力导致失业（目前在这一块的认定人，全国各省市自治区各不相同，以当地实际执行标准为准）； 3、有失业证、求职证等相关的失业登记证件。在领取方面，目前北京地区的领取标准是：北京市城镇户籍人员是在核算完成后，按月领取，即失业救助金；农业户籍的人员，则是核算后一次性给予清算支付；而非北京市户籍的城镇人员，有两种方式：一是转回自己的户籍所在地，根据当地政策按月领取；二是像农业户籍人员一样，一次性清算支付。目前各地的实际操作上还有很大的差异，要想真正领取到，还是建议咨询当地的社保机构及所在街道。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 一般员工离职可以领取失业金情况如下： 1、劳动合同期满，用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的，都可以领取失业保险金。 2、劳动合同履行期内，用人单位提出提前解除劳动合同的，可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前，劳动者提出提前解除劳动合同的，是不可以领取失业保险金的。《中华人民共和国社会保险法》第五章失业保险条款第四十五条规定：第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。从以上可以看出，要想领取失业金，必须要具备三个基本要素： 1、失业前正常缴纳失业保险满一年； 2、不属于自己辞职的，被迫失去工作； 3、有继续求职的意愿（即有街道的失业登记）。但这只是从法律条文来规定和解读的，在实际操作中，要对应的操作基本上是：1、保险正常缴纳满一年，即自己个人的失业账户里有金额可领；2、不属于自己辞职，即被单位解除或者遇到不可抗力导致失业（目前在这一块的认定人，全国各省市自治区各不相同，以当地实际执行标准为准）； 3、有失业证、求职证等相关的失业登记证件。在领取方面，目前北京地区的领取标准是：北京市城镇户籍人员是在核算完成后，按月领取，即失业救助金；农业户籍的人员，则是核算后一次性给予清算支付；而非北京市户籍的城镇人员，有两种方式：一是转回自己的户籍所在地，根据当地政策按月领取；二是像农业户籍人员一样，一次性清算支付。目前各地的实际操作上还有很大的差异，要想真正领取到，还是建议咨询当地的社保机构及所在街道。

[律师回复] 您好，关于什么情况下辞退员工可以领失业金这个问题，我的解答如下,
一、试用期内不得随意辞退员工。
　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
　　对于的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定，并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓a重大损害a的举证问题(最好还是有制度依据，手里有证据，公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
　　辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

[律师回复] 外地的失地农民，如果现在在上海就业，就可以在上海缴纳五险一金。其个人原来参加的失地农民养老保险，可以在退休时，一起并入个人账户，累计个人账户余额。 《中华人民共和国社会保险法》第二条规定： 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》对于养老保险关系的转移接续与制度衔接作了如下规定： 参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算；已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。 城乡居民养老保险制度与职工基本养老保险、优抚安置、城乡居民最低生活保障、农村五保供养等社会保障制度以及农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的衔接，按有关规定执行。

[律师回复] 遗弃，是指家庭成员负有抚养、赡养、扶养义务的一方，对于年老、年幼、患病或其他没有独立生活能力，需要抚养、赡养、扶养的另一方，故意不履行其应尽义务的行为。遗弃一般表现为不作为的方式，依法应为而不为。为了预防和减少虐待、遗弃行为的发生，
首先要加强法制宣传和道德教育，破除家长制封建残余的影响
其次，对于实施虐待和遗弃行为的人，要进行严肃批评教育，责令其改正错误
最后，对虐待、遗弃情节恶劣，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。我国《刑法》规定：“虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑，拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理。”该法又规定：“负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”这里所说的“扶养”，应作广义理解，包括扶养、抚养、赡养。中华人民共和国继承法第七条继承人有下列行为之一的，丧失继承权：一故意杀害被继承人的二为争夺遗产而杀害其他继承人的三遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的四伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 区别在于失信二字被执行人：通过判决，需要承担对应执行义务的人员，进入执行程序时，都可以称为被执行人而失信被执行人，则是在被执行人基础上，通过手段使无法执行，使执行人的合法权益得不到保障，而被执行人实际上是有能力执行的如：恶意隐匿、转移财产，采取玩消失等手段，拒不执行甚至采取暴力抗法的手段阻挠执行等失信被执行人会被纳入征信系统，全国联网，未来对此人的信誉系统都产生巨大影响，包括无法信贷，无法办理信用卡，被限制高消费等而被执行人，在被执行完毕后，就和一般人相同了，并无上述失信人员要承担的失信后果

[律师回复] 遗弃，是指家庭成员负有抚养、赡养、扶养义务的一方，对于年老、年幼、患病或其他没有独立生活能力，需要抚养、赡养、扶养的另一方，故意不履行其应尽义务的行为。遗弃一般表现为不作为的方式，依法应为而不为。为了预防和减少虐待、遗弃行为的发生，
首先要加强法制宣传和道德教育，破除家长制封建残余的影响
其次，对于实施虐待和遗弃行为的人，要进行严肃批评教育，责令其改正错误
最后，对虐待、遗弃情节恶劣，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。我国《刑法》规定：“虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑，拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理。”该法又规定：“负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”这里所说的“扶养”，应作广义理解，包括扶养、抚养、赡养。中华人民共和国继承法第七条继承人有下列行为之一的，丧失继承权：一故意杀害被继承人的二为争夺遗产而杀害其他继承人的三遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的四伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

[律师回复] 你好！如果不会填建议咨询当地的村委会和乡政府了解具体情况，一般都是如实填写的

[律师回复] 根据相关规定就再婚家庭成员怎么写做出以下解释：家庭主要成员”一栏，主要填写本人的父母（或抚养者）、配偶和子女，以及和本人长期在一起生活的人；“主要社会关系”一栏，主要填写同本人联系密切或影响较深的亲戚、朋友等，比如舅舅、舅母；叔叔、叔母；公公、婆婆；岳父、岳母等。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。政审有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；上面的这两种形式都需要考生提供未婚证明（计划生育证明）、无犯罪记录证明书等证明材料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 区别在于失信二字被执行人：通过判决，需要承担对应执行义务的人员，进入执行程序时，都可以称为被执行人而失信被执行人，则是在被执行人基础上，通过手段使无法执行，使执行人的合法权益得不到保障，而被执行人实际上是有能力执行的如：恶意隐匿、转移财产，采取玩消失等手段，拒不执行甚至采取暴力抗法的手段阻挠执行等失信被执行人会被纳入征信系统，全国联网，未来对此人的信誉系统都产生巨大影响，包括无法信贷，无法办理信用卡，被限制高消费等而被执行人，在被执行完毕后，就和一般人相同了，并无上述失信人员要承担的失信后果

[律师回复] 还有一个重要功能是促进失业人员再就业，为了掌握失业人员的基本情况；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定。 其次、行政法规另有规定的，并有求职要求的，同时用人单位必须依照规定的费率，并不意味他有权利领取失业保险金，可以领取失业保险金：1，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记； （ 4）用人单位以暴力： （ 1）终止劳动合同的，而自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十四条规定； （ 3）被用人单位开除。由此可以看出上述离职都属于非因本人意愿的，具备下列条件的人员。需要注意的是，确认其资格、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 首先、除名和辞退的、按照规定参加失业保险。2。3，应以其是否在职业介绍机构登记求职、非因本人意愿中断就业的，因为失业保险的目的并不只是保障失业人员的基本生活；这一规定要求申领失业保险的失业人员是就业转失业人员、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 2）被用人单位解除劳动合同的、基数缴纳社会保险，非因本人意愿中断就业的是指下列人员，必须办理失业登记； （ 5）法律，在认定失业人员是否有求职要求时，可以申领失业保险金，所以失业人员必须有求职要求，并参加职业介绍和培训活动为衡量的标准【E-Lwyer律师解答】劳动者失业

[律师回复] 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;都需要按照员工工龄辞退员工的。

[律师回复] 如果属于个人主动辞职，则不能领取失业金。如果属于非本人意愿导致失业，则可以领取。
1、根据《失业保险条例》中：
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的
(2)被用人单位解除劳动合同的
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的
(9)法律、法规另有规定的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 区别在于失信二字被执行人：通过判决，需要承担对应执行义务的人员，进入执行程序时，都可以称为被执行人而失信被执行人，则是在被执行人基础上，通过手段使无法执行，使执行人的合法权益得不到保障，而被执行人实际上是有能力执行的如：恶意隐匿、转移财产，采取玩消失等手段，拒不执行甚至采取暴力抗法的手段阻挠执行等失信被执行人会被纳入征信系统，全国联网，未来对此人的信誉系统都产生巨大影响，包括无法信贷，无法办理信用卡，被限制高消费等而被执行人，在被执行完毕后，就和一般人相同了，并无上述失信人员要承担的失信后果