签定劳动合同有什么用

正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的，不需要单独签订试用期合同，只需要签订一份劳动合同就可以了，在劳动合同里面再约定试用期的时间，试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过以后再转为正式员工。

法律规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期用签劳动合同么?根据规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于股东用不用签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

在试用期签不签劳动合同?根据规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。

公司的股东是不需要签订劳动合同的。1、对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同;2、当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。

依据我国《劳动合同法》，用人单位在与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，包括试用期在内。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在某些特定情况之下，补签劳动合同确实具备其实际意义。假如所签署的补充性合同严格遵循了现行法规条款，并且在此过程中，各方当事人都能秉承自愿原则并通过深入磋商达成共识，我们便可将此行为视为对于此前未曾签署书面劳动合同阶段的认可与追认，从而更加清晰地界定出所有参与方的权益及应尽义务。然而必须要强调的是，若在补签合同时出现任何形式的欺骗、威胁或其他不正当手段，那么这份合同很有可能会被判定为无效。

需要，试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。