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擅自借取算违法吗
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2024-02-24
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广东左宜律师事务所律师
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专家导读
根据法律规定，以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还构成侵占罪。所谓的交给自己保管的财物，包括借贷、租赁等而持有代为保管。
根据法律规定，以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还构成侵占罪。所谓的“交给自己保管的财物”，包括借贷、租赁等而持有代为保管。
中华人民共和国刑法
第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。
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刑事辩护
政府机关擅自取消周六休息违法吗
[律师回复]
首先，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和家庭保姆不适用劳动法。
其次，公务员和其他事业单位工作人员劳动关系参照《公务员法》和事业单位内部管理办法执行。
最后，《公务员法》第七十六条规定：公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。法律没有规定公务员周六不能安排加班，所以政府机关安排周六加班不违法。
首先，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,现役军人和家庭保姆不适用劳动法。
其次，公务员和其他事业单位工作人员劳动关系参照《公务员法》和事业单位内部管理办法执行。
最后，《公务员法》第七十六条规定：公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。法律没有规定公务员周六不能安排加班，所以政府机关安排周六加班不违法。
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快速解决“其他”问题
董事长擅自借钱给公司的股份制公司是不是违法
[律师回复] 董事长与总经理的区别：
1、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。
2、董事长和总经理小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。
3、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。
通过上面整理的资料我们可以看到，总裁和总经理一般法律意义上是一样的，而董事长一般来说是董事会的成员之一，直接领导公司里的董事会。
《中华人民共和国公司法》第四章第三节
董事会，是由董事组成的、对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构，公司设董事会，由股东（大）会选举。
董事会设董事长一人，副董事长，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。董事由章程规定，最长三年，届满，可连选连任，董事在届满前，股东会不得无故解除其职务。
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借用人擅自出借借用物的法律保护吗
[律师回复] 解答如下, (
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bygoogle||[]).push({});这里涉及到物权法上的善意取得制度。我国物权法规定了动产、不动产和权力的善意取得制度。根据我国法律的规定和司法实践，结合学理来看，善意取得的构成要件包括四个：
（
1）受让人受让时是善意的；
（
2）以合理的价格转让；
（
3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人；
（
4）受让人受让的动产是占有委托物。这里需要解释的是占有委托物的概念，占有委托物，是指基于真实权利人的意思而丧失占有的物，出借合同中，借用人根据借用合同占有的借用物就是占有委托物。根据以上分析，如果借用人擅自出卖借用物符合以上要件，则受让人就可以取得借用物的所有权。这个时候出借人可以向出借人请求赔偿损失，而不能要求受让人返还原物。如果借用人上自出没借用无不符合以上要件，则善意取得不能构成，出借人仍然享有所有权，可以要求受让人返还原物，也可以追究借用人的法律责任。
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3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人；
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借钱人擅自出卖借用物，如何维权
[律师回复] 解答如下, (
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夫妻一方擅自往外借钱是否违法
夫妻一方擅自往外借钱的这种行为也算不上是违法，只能说于情于理涉嫌侵犯到了另一半的合法财产权，但具体不会追究任何的法律责任的，因为夫妻双方对共有财产是具有平等的处置权的，一般把钱借给别人的这种行为，最起码应该征得另一半的同意。
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债权债务
如何认定借用人擅自出卖借用物
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快速解决“损害赔偿”问题
借款人擅自出卖借用物，怎么处理？？？
[律师回复] 解答如下, (
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借用人擅自出售借用物，出借人该怎么办
[律师回复] 解答如下, (
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借用人擅自出卖借用物，出借人如何维权？
[律师回复] 您好，针对您的借用人擅自出卖借用物，出借人如何维权？问题解答如下, (
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(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
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(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
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个人有前款
第二项、
第三项、
第四项、
第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。
有本条
第一款第三项、第四项、第五项、
第六项行为，经责令改正拒不改正的，强制执行，所需费用由违法行为人承担。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司擅自更改合同违法吗
[律师回复] 对于公司擅自更改合同违法吗这个问题，解答如下, 公司擅自更改合同违法吗涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
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公司擅自更改合同违法吗
[律师回复] 您好，针对您的公司擅自更改合同违法吗问题解答如下, 在现实生活中，常出现公司签订合同之后更改名字的情况，而很多时候合同签订双方并不知道公司更改名字之后是否需要重新签订合同。下面是近期咨询我的相关例子：
小王在一次商品买卖过程中与A有限责任公司签订合同，约定在一年内该有限责任公司负责向小王供货，但是合同签订不久，该有限责任公司因经营范围变更而改名，这时小王问我，该公司改名是否会影响到合同的履行 该公司改名后我需要与该公司重新签订合同吗
其实，根据我处理合同类纠纷案件以及其他案件的经验，公司更改名字之后不需要重新签订合同。根据《公司法》的规定，公司是具有法律人格的，公司名称的变换，不会影响公司先前行为的法律效力，也就是说，公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。
综上，公司改名不需要重新签订合同，公司改名不影响原有合同的履行。
小王在一次商品买卖过程中与A有限责任公司签订合同，约定在一年内该有限责任公司负责向小王供货，但是合同签订不久，该有限责任公司因经营范围变更而改名，这时小王问我，该公司改名是否会影响到合同的履行 该公司改名后我需要与该公司重新签订合同吗
其实，根据我处理合同类纠纷案件以及其他案件的经验，公司更改名字之后不需要重新签订合同。根据《公司法》的规定，公司是具有法律人格的，公司名称的变换，不会影响公司先前行为的法律效力，也就是说，公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。
综上，公司改名不需要重新签订合同，公司改名不影响原有合同的履行。
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公司擅自更改合同违法吗
[律师回复] 对于公司擅自更改合同违法吗这个问题，解答如下, 公司擅自更改合同违法吗涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
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擅自离职工资怎么算?
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
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公司擅自更改合同违法吗
[律师回复] 对于公司擅自更改合同违法吗这个问题，解答如下, 公司擅自更改合同违法吗涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。
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快速解决“合同事务”问题
合同无约定是否可以擅自转租，擅自转租后算违约吗?
[律师回复]
1、租赁合同规定转租要得到房东的同意，因为是权利义务主体变更也就是债权主体变更要得到债权人认可否则无效（租赁是债权）。但由于合同没有直接规定，所以只能要求转租方放弃转租或直接解除合同（如果有三个月期限的约定的话对方坚持转租倒可以收取押金）。因转租方方面产生房屋损失赔偿问题有原租赁方承担。
2、我国《合同法》第224条的规定，：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失”，“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。并未规定未经出租人同意转租无效，该条款仅仅赋予了出租人在未经其同意下的对原合同的解除权。在法理上，转租合同的效力不以出租人的意志为转移，但转租合同的履行问题要受原租赁合同的制约。
1、租赁合同规定转租要得到房东的同意，因为是权利义务主体变更也就是债权主体变更要得到债权人认可否则无效（租赁是债权）。但由于合同没有直接规定，所以只能要求转租方放弃转租或直接解除合同（如果有三个月期限的约定的话对方坚持转租倒可以收取押金）。因转租方方面产生房屋损失赔偿问题有原租赁方承担。
2、我国《合同法》第224条的规定，：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失”，“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。并未规定未经出租人同意转租无效，该条款仅仅赋予了出租人在未经其同意下的对原合同的解除权。在法理上，转租合同的效力不以出租人的意志为转移，但转租合同的履行问题要受原租赁合同的制约。
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借用人擅自出售借用物，出借人应该怎么赔偿
[律师回复] 解答如下, (
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bygoogle=widow.
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bygoogle||[]).push({});这里涉及到物权法上的善意取得制度。我国物权法规定了动产、不动产和权力的善意取得制度。根据我国法律的规定和司法实践，结合学理来看，善意取得的构成要件包括四个：
（
1）受让人受让时是善意的；
（
2）以合理的价格转让；
（
3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人；
（
4）受让人受让的动产是占有委托物。这里需要解释的是占有委托物的概念，占有委托物，是指基于真实权利人的意思而丧失占有的物，出借合同中，借用人根据借用合同占有的借用物就是占有委托物。根据以上分析，如果借用人擅自出卖借用物符合以上要件，则受让人就可以取得借用物的所有权。这个时候出借人可以向出借人请求赔偿损失，而不能要求受让人返还原物。如果借用人上自出没借用无不符合以上要件，则善意取得不能构成，出借人仍然享有所有权，可以要求受让人返还原物，也可以追究借用人的法律责任。
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（
1）受让人受让时是善意的；
（
2）以合理的价格转让；
（
3）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人；
（
4）受让人受让的动产是占有委托物。这里需要解释的是占有委托物的概念，占有委托物，是指基于真实权利人的意思而丧失占有的物，出借合同中，借用人根据借用合同占有的借用物就是占有委托物。根据以上分析，如果借用人擅自出卖借用物符合以上要件，则受让人就可以取得借用物的所有权。这个时候出借人可以向出借人请求赔偿损失，而不能要求受让人返还原物。如果借用人上自出没借用无不符合以上要件，则善意取得不能构成，出借人仍然享有所有权，可以要求受让人返还原物，也可以追究借用人的法律责任。
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借名人擅自出卖房屋怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 被借名人将登记在其名下的房屋擅自转让给他人,借名人以其对房屋享有实际权利为由,要求确认买卖合同无效的,一般不予支持,但借名人能够证明买受人知道或应当知道房屋存在借名登记的除外。
在买受人是善意第三人的情况下,买受人、借名人均要求继续履行合同的,按以下的规定处理:
(1)已经办理房屋所有权转移登记的;
(2)均未办理房屋所有权转移登记,已经实际合法占有房屋的;
(3)均未办理房屋所有权转移登记,又未合法占有房屋,应综合考虑各买受人实际付款数额的多少及先后、是否办理了网签、合同成立的先后等因素,公平合理的予以确定。
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