扣工资法院多少钱立案

[律师回复] 电信诈骗3000元就可以立案侦查

[律师回复] 您好，关于扣押决定书是立案吗这个问题，我的解答如下, 扣押决定书应该是在立案之后。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十二条在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；但与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。持有人拒绝交出应当查封、扣押的财物、文件的，公安机关可以强制查封、扣押。以及第二百二十三条在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。

[律师回复] 1、视情况而定。一般闯红灯需要从车后方拍到3张完整清晰闯红灯照片方可扣分，如出现照片中无红灯、车牌号不完整或同一照片出现两个车牌号均属无效拍照。
2、测速只需一张照片即可判定，当然牌照不完整、同一照片两个车牌号都属无效照片不能扣分。闯红灯和测速都是对交通安全危害较大的违章行为。

[律师回复] 驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品车在高速公路、城市快速路上行驶超速20%以上记12分；行驶超过规定时速未达20%的，记6分。在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超速50%以上，记12分；超速20%以上未达50%的，记6分；超速未达20%的，记3分。

[律师回复] 逮捕以后，只要符合取保候审条件可以办理取保候审。
《刑事诉讼法》第六十五条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致于发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，那么需要采取取保候审的。

[律师回复] 5000元。需要准备相关证据。
根据最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》第一条规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、个人受贿数额在5000元以上的；
2、个人受贿数额不满5000元，但具有下列情形之一的：
(1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的；
(2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
(3)强行索取财物的。

[律师回复] 不属于单位克扣工资的情形：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 收了2万回扣够立案。
《刑法》第三百八十五条第二款规定，国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、个人受贿数额在5千元以上的;
2、个人受贿数额不满5千元，但具有下列情形之一的：
(
1)因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大损失的;
(
2)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的;
(
3)强行索取财物的。

[律师回复] 只要单位拖欠工资，没有数额限制，但是要向法院起诉，应该先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但是可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 在合同不违反法律的情况下，发生纠纷的，按照合同约定处理。

[律师回复] 具体要看公司的工资构成如何，一般公司会设定各种绩效工资进行考核，具体要根据公司的规章制度、薪酬制度是否合法合理及实际操作才能判断是否真实存在克扣公司的违法行为

[律师回复] 你好，据您所述建议你和单位协商处理，如果回答对您有帮助，望采纳！

[律师回复] 你好，根据你的描述，如果协商不成申请劳动仲裁维权，准备仲裁申请书，可以主张双倍工资，经济补偿金，也可以先到劳动局投诉

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》r第五条　严禁在立案之前查封、扣押、冻结财物。立案之前发现涉嫌犯罪的财物，符合立案条件的，应当及时立案，并采取查封、扣押、冻结措施，以保全证据和防止涉案财物转移、损毁。r个人或者单位在立案之前向人民检察院自首时携带涉案财物的，人民检察院可以根据管辖规定先行接收，并向自首人开具接收凭证，根据立案和侦查情况决定是否查封、扣押、冻结。r人民检察院查封、扣押、冻结涉案财物后，应当对案件及时进行侦查，不得在无法定理由情况下撤销案件或者停止对案件的侦查。

[律师回复] （一）数额在3万元以上不满20万元的，属于“数额较大”，数额在1万元以上不满3万元，涉嫌下列情形之一的，为“其他较重情节”，应予立案，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
1、多次索贿的；
2、为他人牟取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
3、为他人牟取职务提拔、调整的。
（二）数额在20万元以上不满300万元的，属于“数额巨大”，数额在10万元以上不满20万元，涉嫌上述三种情形之一的，属于“其他严重情节”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 　休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。　　奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。　　我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴
(二)生育医疗费用
(三)计划生育手术医疗费用
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》r第五条　严禁在立案之前查封、扣押、冻结财物。立案之前发现涉嫌犯罪的财物，符合立案条件的，应当及时立案，并采取查封、扣押、冻结措施，以保全证据和防止涉案财物转移、损毁。r个人或者单位在立案之前向人民检察院自首时携带涉案财物的，人民检察院可以根据管辖规定先行接收，并向自首人开具接收凭证，根据立案和侦查情况决定是否查封、扣押、冻结。r人民检察院查封、扣押、冻结涉案财物后，应当对案件及时进行侦查，不得在无法定理由情况下撤销案件或者停止对案件的侦查。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》r第五条　严禁在立案之前查封、扣押、冻结财物。立案之前发现涉嫌犯罪的财物，符合立案条件的，应当及时立案，并采取查封、扣押、冻结措施，以保全证据和防止涉案财物转移、损毁。r个人或者单位在立案之前向人民检察院自首时携带涉案财物的，人民检察院可以根据管辖规定先行接收，并向自首人开具接收凭证，根据立案和侦查情况决定是否查封、扣押、冻结。r人民检察院查封、扣押、冻结涉案财物后，应当对案件及时进行侦查，不得在无法定理由情况下撤销案件或者停止对案件的侦查。

[律师回复] 可以向劳动部门投诉

[律师回复] 1、医生收回数额在三万元以上即可进行立案，对当事人追究刑事责任，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
2、国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物的按照受贿罪处罚。