公司试用期交公积金基数怎么定

试用期公司未交社保，员工离职可获相应权益。其一，员工有权要求公司补缴试用期社保，因为法律规定用人单位自用工之日起就应缴纳社保，试用期也涵盖其中。其二，因公司未交社保离职的员工可主张经济补偿，按工作年限计算。员工可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉补缴，或向仲裁委申请仲裁主张补偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，年限最高十二年。劳动者可先协商，不成可申请仲裁维权。

个人缴纳社保常见方式有两种。一是以灵活就业就业就业就业就业以就业就业人员身份参保就业就业就业人员身份参保，以就业就业人员身份参保，以以灵活就业人员身份身份身份参保，以以以个人缴纳方式：以灵活就业人员身份参保，参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，缴纳灵活灵活灵活，缴纳费用。二是以以灵活灵活灵活灵活，以灵活就业人员身份参保，参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，携带身份证、户口本等材料到当地社保经办经办机构申请，选缴费档次后通过银行代扣等方式缴费。二是以灵活就业人员身份参保，参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，在户籍所在地社区（村）委会办参保登记及缴费，通过线上平台、银行网点缴费。不同地区办理流程、要求和缴费标准有差异，办理前建议咨询当地社保部门。