公司停交社保员工该怎么办

一、公司停交社保员工该怎么办

公司停交社保，员工可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，了解停交原因，要求公司及时补缴并恢复正常缴纳。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，补缴社保费用。

员工也可向社保经办机构反映，社保经办机构会依法处理，督促公司履行缴费义务。

此外，员工还能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若仲裁裁决公司补缴社保，公司拒不执行，可向法院申请强制执行。同时，若因公司停交社保给员工造成损失，员工可要求公司赔偿。

二、公司停交社保可以仲裁吗

公司停交社保，通常不能直接申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。所以，遇到此类情况，劳动者应先向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令公司补缴。

不过，若因公司停交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，劳动者可以就该损失申请劳动仲裁，要求公司赔偿。同时，劳动者也可依据《劳动合同法》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

三、公司停交社保却不给办离职咋办

公司停交社保却不给办离职，你可通过以下途径解决。首先，依据《劳动合同法》，公司停交社保属未依法为劳动者缴纳社会保险费，你可书面通知公司解除劳动合同，通知到达公司时即生效。

之后，可与公司协商，要求其办理离职手续、出具离职证明，并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系，公司办理离职手续、出具离职证明，同时要求补缴社保。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨公司停交社保员工该怎么办时，还有一些相关问题需关注。公司停交社保可能影响员工医保报销，若在停交期间生病就医，费用可能需自行承担。而且，社保断缴会影响员工的购房、落户等资格。此外，社保停交后，员工的养老金积累也会受影响。若你对公司停交社保后的医保报销问题、如何恢复社保缴纳、社保断缴对未来权益的影响等还有疑问，不要让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你解决难题。