疫情期间被公司无故辞退该怎么办？

[律师回复] 您可委托律师代理案件

[律师回复] 记得看了一条新闻，说现在是不允许，因为疫情而解雇员工的纪律是在家的话应该是带薪休假。所以说，现在应该是可以起诉他的。你可以咨询一下律师。

[律师回复] 一般给予经济补偿金

[律师回复] 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 黑龙江省高级人民法院印发《关于审理涉新型冠状病毒肺炎疫情民商事纠纷若干问题的指导意见（试行）》的通知黑高法发〔2020〕6号33.用人单位以受疫情影响导致生产经营困难为由主张解除劳动关系的，人民法院应充分发挥司法能动性，积极协调相关职能部门开展联动调解工作，引导用人单位采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不解除劳动关系。对于用人单位因疫情影响导致经营困难不能及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动关系的，应审慎适用经济补偿金规定。

[律师回复] 在疫情期间，老板为求自保而减员，已经作为普遍现象，希望能够接受，并同时获得补偿为好。

[律师回复] 肯定不合法,可以劳动仲裁维权.为保护你的个人隐私，可点击我头像，获取联系方式，致电或加微，以便为你提供更全面的法律帮助。

[律师回复] 你可以申请劳动争议仲裁，要求对方支付未签订合同期间的双倍工资以及社会保险。

[律师回复] 违法解除劳动合同需要支付赔偿金，向劳动仲裁委申请仲裁，具体欢迎来电咨询！

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，请求经济补偿。是否签订了离职手续？

[律师回复] 可以要求单位给予补偿，协商不成可以申请仲裁。

[律师回复] 你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。

[律师回复] 您好，不可以的，否则可能涉嫌违法解除

[律师回复] 无正当合法理由解除劳动合同的，是可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 您好，可以申请仲裁要求相应的补偿等。

[律师回复] 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复] 对于疫情期间公司无故辞退怎么要求补偿这个问题，解答如下, 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
解除劳动合同经济补偿标准：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 据您所述，如单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，如有纠纷的，可委托律师介入维护您的权益

[律师回复] 老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

[律师回复] 无故辞退属于非法辞退，非法辞退是需要由用人单位向职工支付经济赔偿金的。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。