取保候审可以正常上班吗

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以上班。我国《刑事诉讼法》规定工作地址发生变化是要及时报告的，那么也就意味着取保候审期间是可以上班的。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： (一)不得进入特定的场所; (二)不得与特定的人员会见或者通信; (三)不得从事特定的活动; (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 【法律意见】单位应对事业单位工作人员的表现进行考核，而考核结果会作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据。【法律依据】《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十三条 事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。

[律师回复] 取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。客观地说，犯罪嫌疑人被羁押后，最应当考虑和最值得花费时间和精力的行为即为代为取保候审。
以上是关于对取保候审人员的相关内容。

[律师回复] 未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以上班。我国《刑事诉讼法》规定工作地址发生变化是要及时报告的，那么也就意味着取保候审期间是可以上班的。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： (一)不得进入特定的场所; (二)不得与特定的人员会见或者通信; (三)不得从事特定的活动; (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 【法律意见】单位应对事业单位工作人员的表现进行考核，而考核结果会作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据。【法律依据】《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十三条 事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。

[律师回复] 【法律意见】单位应对事业单位工作人员的表现进行考核，而考核结果会作为调整事业单位工作人员岗位、工资的依据。【法律依据】《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十三条 事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。

[律师回复] 您好，最后结果是什么

[律师回复] 可以上班的。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上班工作。

[律师回复] 　　事业单位工作人员取保候审期间，经执行机关批准后，可以正常上班。
　　《刑事诉讼法》
　　第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
　　
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
　　
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
　　
(三)在传讯的时候及时到案；
　　
(四)不得以任何形式干扰证人作证；
　　
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
　　人民、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
　　
(一)不得进入特定的场所；
　　
(二)不得与特定的人员会见或者通信；
　　
(三)不得从事特定的活动；
　　
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
　　被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
　　对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 《刑事诉讼法》第六十九条 规定 违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 所以 合理

[律师回复] 在刑事审判当中，对定罪量刑具有意义的是犯罪时的精神状态，作案时正常，如果经过鉴定的话，是具有完全的刑事责任能力的，需要按照所触犯的刑律负责。《刑法》第十八条规定：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 在刑事审判当中，对定罪量刑具有意义的是犯罪时的精神状态，作案时正常，如果经过鉴定的话，是具有完全的刑事责任能力的，需要按照所触犯的刑律负责。《刑法》第十八条规定：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 您好，批准取保候审的程序是，由办案人员填写《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，经办案部门负责人审核后，由县级以上公安局局长、人民检察院检察长或者人民法院院长签发。而取保侯审主要涉及两方面因素，一是案情， 二是公安机关态度， 律师介入案件后如果发现仍有取保的可能性，可以向公安机关申请，一般在七天之内公安机关要做出书面决定是否同意取保。

[律师回复] 您好，一般情况加班要有加班费，没有的话可以协商，协商不成可以仲裁。

[律师回复] 在刑事审判当中，对定罪量刑具有意义的是犯罪时的精神状态，作案时正常，如果经过鉴定的话，是具有完全的刑事责任能力的，需要按照所触犯的刑律负责。《刑法》第十八条规定：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 您好，一般而言，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，如认为用人单位行为不合理的，可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询律师为您进一步分析。

[律师回复] 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他的劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 加班没有加班费是违法的，况且加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动局举报。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

[律师回复] 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。