几种情况可以辞退孕妇

最新修订 | 2024-08-15
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孟理昕律师
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专家导读 ①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度;③有严重失职或营私舞弊行为;④兼职影响本职工作的;⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;⑥被依法追究刑事责任的。
几种情况可以辞退孕妇

可以辞退孕妇的几种情况:

①在试用期间被证明不符合录用条件的;

②严重违反用人单位的规章制度;

③有严重失职或营私舞弊行为;

④兼职影响本职工作的;

⑤以欺诈胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;⑥被依法追究刑事责任的。

依据《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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哪种情况企业可以辞退孕妇
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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几种情况可以辞退孕妇
可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度;③有严重失职或营私舞弊行为。
10w+浏览 2025-02-10
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1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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在下列情况下,单位可以解雇孕妇:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
23浏览 2024-10-11
你好,我在一个工作岗位上兢兢业业干了很多年了,现在要被辞退,请问公司不签合同并辞职孕妇这种情况应如何处理?
[律师回复] <br/>1、签不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,事实劳动关系是存在的。用工的法律风险在用人单位。<br/>2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。<br/>3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。<br/>4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急。但要注意收集在单位工作过的任何证据。<br/>5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。<br/>追问:<br/>如果辞职了,保障卡上的医疗保险就没有公司给交了,那就等于作废了?失业保险和生育保险也就没有了 ?就算有了保障卡也是空账户?<br/>回答:<br/>1、辞职后医疗保险个人账户是不会增加了,但上面已有的额度是可以继续使用的。<br/>2、失业保险本来就是要在你辞职以后才能按规定领取的,不存在无效的问题。<br/>3、生育保险费本身就是全部由企业交纳,劳动者个人是不交费的,辞职后自然也就不能享受了。<br/>追问:<br/>刚才老板又找我谈了 。他的意思是不想闹到最后告上法庭。要私下处理,叫我不要急等等。<br/>我看他的意思是,想算计下没事让我继续留下,他能付出多少钱,还是叫我放假在家他能付出多少钱,看那个合算。<br/>我也想知道,<br/>1,这个社会保障卡,是不是必须有合同才能生效?<br/>2,社会保障卡里的医疗保险和生育基金要多少天后开始生效?<br/>3,从上个月起到我产假后(我产假后就辞职),安正常情况公司要付出多少钱?<br/>4,生育基金到孩子出生后到底能报销都少?<br/>回答:<br/>1、社会保障卡与劳动合同没有关系,办理后就有效。<br/>2、卡里的医疗保险和生育保险是不同的,医疗卡里有个人账户,交保费后就可以使用,生育保险只要单位交了保费,产假开始就可以享受保险。<br/>3、产假期间工资照发、生育费用全额包销,费用都由保险基金中支付,公司不出钱。<br/>4、生育保险条例第十一条规定,女职工生育保险基金支付项目及标准。<br/>(一)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。<br/>(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元,正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元,剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费,由单位报销。
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几种情况可以辞退孕妇
10w+浏览2023-09-14
哪些情况下能够辞退孕妇
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪些情况下能够辞退孕妇的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇,但是还是有六种情况下可以辞退,包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度;3、有严重失职或营私舞弊行为;4、兼职影响本职工作的;5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;6、被依法追究刑事责任的。
29浏览 2024-09-27
企业什么情况下可以辞退孕妇
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>孕妇一般是不能开除的,除非有特殊情形<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的; <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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几种情况可以辞退孕妇
10w+浏览2024-10-16
哪些情况下可以辞退孕妇
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些情况下可以辞退孕妇的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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哪些情况下可以辞退孕妇
一般来说女性在怀孕后单位是不能无理由的情况下辞退孕妇,但是还是有六种情况下可以辞退,包括: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、有严重失职或营私舞弊行为; 4、兼职影响本职工作的; 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同; 6、被依法追究刑事责任的。
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10w+浏览2023-09-18
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1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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什么情况下孕妇被辞退没有赔偿
孕妇在下列情况下被辞退的,则没有赔偿:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。
2浏览 2024-10-12
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10w+浏览2024-02-22
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