用人单位6年没有签订劳动合同怎么赔偿

一、用人单位6年没有签订劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为11个月。

你提到用人单位6年未签订劳动合同，已超过主张二倍工资的仲裁时效（一般为一年），通常不能再主张二倍工资赔偿。但自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以你可获相当于12个月工资的赔偿金。

二、未签劳动合同6年，员工能否获双倍工资赔偿

未签劳动合同6年，员工通常不能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付时长最多11个月。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

此案例中，未签合同已达6年，早已超过主张双倍工资的仲裁时效，也超出支付双倍工资的法定时长。因此，员工一般无法再主张双倍工资赔偿。

三、未签合同6年，员工双倍工资赔偿诉求会被支持吗？

未签合同6年，员工双倍工资赔偿诉求通常不会被支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资支付最长为11个月。

同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签合同6年已远超仲裁时效，若对方以时效抗辩，员工诉求难以得到支持。不过，若有证据证明存在时效中断、中止情形，则另当别论。

当面临用人单位6年没有签订劳动合同怎么赔偿这一问题时，除了了解赔偿情况，还有相关权益值得关注。比如未签合同期间，劳动者可能还享有未休年休假工资报酬，这也是劳动者应得的权益。并且，若用人单位存在拖欠工资等情况，劳动者同样可依法维权。在劳动纠纷中，这些细节都可能影响最终的权益保障。如果您对未签合同赔偿的具体计算、其他权益的主张方式等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。