事业单位工龄工资每一年加多少

[律师回复] 企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

[律师回复] 法律分析：退休工龄工资计算方法有三种：<br/>1、连续计算法，也叫工龄连续计算。<br/>2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。<br/>3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。<br/>法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 您好，关于工龄工资每月增加是怎么计算的？这个问题，我的解答如下, 【为您推荐】江宁区镇雄县苍溪县都江堰市惠阳区钟山县萧县工资，是每个劳动者应得的劳动报酬。一般情况下，企业为了激励员工，也为了留住优秀的职员，为那些签订了劳动合同的正式员工设立为工龄工资以资鼓励。虽说工龄工资并不高，但重在积少成多。那么工龄工资每月增加有多少呢它又是怎么计算的呢下面就由小编为您详细介绍一下，希望对您有所帮助。<br/>一、普通员工工龄工资的设定标准：普通员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。<br/>1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。<br/>2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。<br/>3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。<br/>4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。<br/>5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。<br/>6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。<br/>7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。<br/>8、试用期间不计算工龄。<br/>9、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。<br/>二、管理人员工龄工资的设定标准：管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。按其所处的管理层次可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员。按其所从事管理工作的领域及专业不同，可以分为综合管理人员和专业管理人员。综合管理人员是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。专业管理人员仅仅负责管理组织中某一类活动(或职能)。<br/>1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。<br/>2、在本公司连续工作满一年的<br/>B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。<br/>3、在本公司连续工作满一年的<br/>A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。<br/>4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。<br/>5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。<br/>6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。<br/>7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)<br/>8、试用期间不计算工龄。<br/>9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。<br/>10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。1<br/>1、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。综上所述，在公司中只要做满一年，无论你是普通员工还是管理人员都可获得每月的工龄工资，而工龄工资每月增加的多少主要还是取决于你的工龄。但需要注意的是，试用期间及辞职又复职这种情况的工龄都只能从正式上岗重新算起。更多法律知识您可以登入网站咨询相关的。

[律师回复] 对于工龄工资每月增加是怎么计算的？这个问题，解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。<br/>工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。<br/>计算方法<br/>连续计算法<br/>也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。<br/>合并计算<br/>也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。<br/>工龄折算法<br/>从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。<br/>在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 你好，加班算工龄，加班费的计算基数在劳动者合同有约定的情况下，按照约定来计算。如果没有约定，则工龄工资也是应该作为加班费的计算基数的。应当计入的。所有固定性工资都要算。