工伤保险基金怎么领取

[律师回复] 对于领了生育险还能领取基本工资吗？这个问题，解答如下, 很多女职工咨询律图网，我办理了生育险，领取生育津贴的同时，还能领取基本工资吗今天我们就来说一说这个问题。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。符合报销条件的女职工在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，津贴下发在提交资料6个月后下发到所在单位。生育津贴是女职工按照国家规定在产假期间享受的工资性补偿，用人单位申领生育津贴前已按工资发放规定向生育职工发放工资，且发放标准不低于生育津贴标准的，向经办机构申领的生育津贴则由用人单位按规定入账，不再发给职工个人；发放标准低于生育津贴标准的，低于部分应当从申领的生育津贴中给予补足。也就是说，生育津贴与基本工资是不能同时领取的，如果在产假期间用人单位支付了工资，会从发放的生育津贴中扣除。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　（
1）要注意分析工作的对象。工作对象不同，采用的工作方法就应有所不同。　　（
2）要考虑客观条件。如时间、地点、环境等条件。方法的选择必须依客观条件转移，此时、此地、此事有效的领导方法，彼时、彼地、彼事不一定有效。所以，不能做什么事都用一套办法、一个模式。　　（
3）考虑领导方法的综合运用。有些时候，完成某一领导任务的方法可能不止一个，这就有一个领导方法的综合运用问题，按照实现领导目标的要求，选择出各种必要可行的领导方法，并把它们综合起来加以运用。还要考虑领导者自身的客观情况，同样的工作，不同的领导者选择了不同的领导方法，都获得了成功。　　（
4）要继承和发展传统的领导方法。要继承传统的领导方法，又不拘泥于传统的方法。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　（
1）要注意分析工作的对象。工作对象不同，采用的工作方法就应有所不同。　　（
2）要考虑客观条件。如时间、地点、环境等条件。方法的选择必须依客观条件转移，此时、此地、此事有效的领导方法，彼时、彼地、彼事不一定有效。所以，不能做什么事都用一套办法、一个模式。　　（
3）考虑领导方法的综合运用。有些时候，完成某一领导任务的方法可能不止一个，这就有一个领导方法的综合运用问题，按照实现领导目标的要求，选择出各种必要可行的领导方法，并把它们综合起来加以运用。还要考虑领导者自身的客观情况，同样的工作，不同的领导者选择了不同的领导方法，都获得了成功。　　（
4）要继承和发展传统的领导方法。要继承传统的领导方法，又不拘泥于传统的方法。

[律师回复] 您好，针对您的领导工作的基本领导方法包括什么法问题解答如下, 　　（
1）要注意分析工作的对象。工作对象不同，采用的工作方法就应有所不同。　　（
2）要考虑客观条件。如时间、地点、环境等条件。方法的选择必须依客观条件转移，此时、此地、此事有效的领导方法，彼时、彼地、彼事不一定有效。所以，不能做什么事都用一套办法、一个模式。　　（
3）考虑领导方法的综合运用。有些时候，完成某一领导任务的方法可能不止一个，这就有一个领导方法的综合运用问题，按照实现领导目标的要求，选择出各种必要可行的领导方法，并把它们综合起来加以运用。还要考虑领导者自身的客观情况，同样的工作，不同的领导者选择了不同的领导方法，都获得了成功。　　（
4）要继承和发展传统的领导方法。要继承传统的领导方法，又不拘泥于传统的方法。

[律师回复] 领导的说法没有法律依据。

[律师回复] 按照《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》的规定，年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。
新农保制度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。
农村外商投资企业的在职人员如何交纳保险费已参加原农村养老保险未到领取养老金年龄的人员，自新农保政策实施之日起均按本规定的缴费标准缴费，到达领取养老金年龄时，按新政策计发养老待遇。原缴费年限可与新政策实施后的缴费年限合并计算，原缴费金额低于现行缴费标准的，按现行缴费标准折算缴费年限。新农保试点启动时，原已参加了农村社会养老保险，年满60周岁且已开始领取养老金的参保人，继续领取原个人账户养老金，享受基础养老金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金基础养老金个人账户养老金；其中：基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1。月基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金；过渡性养老金退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限（含视同缴费年限）×1.4。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 正当防卫有5个构成要件： 1、起因条件。正当防卫限于面对具有进攻性、破坏性、紧迫性的不法侵害。 2、时间条件。必须是不法侵害正在进行，正在进行是指已经着手，尚未停止。 3、意思条件。防卫者具有要保护合法权益的防卫意识。 4、对象条件。正当防卫所针对的、必须是不法侵害人。 5、正当防卫不能超越一定限度。防卫明显超过必要限度，造成重大损害的行为，是防卫过当，防卫过当应当负刑事责任。

[律师回复] 解答如下, 尊敬的网民，您好：首先明确的答复您，是可以提取公积金的。您需要携带的大致材料包括：
1.配偶、各继承人（受遗赠人）身份证及复印件；
2.结婚证或同户籍户口簿或民政部门出具的夫妻关系证明文件及复印件；
3.死亡职工住房公积金龙卡或住房公积金储蓄卡；
4.职工死亡证明及复印件；
5.继承权（遗赠扶养）公证书或人民判决书（裁定书、调解书）及复印件一份；人民判决书（裁定书）为一审判决（裁定）的，还应提供配偶、继承人（受遗赠人）出具的《承诺书》一份；
6.继承人（受遗赠人）为无民事行为能力或限制民事行为能力人的，提供监护人的身份证及复印件二份和人民、继承人（受遗赠人）单位、街道或居委会出具的监护证明及复印件一份。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，谢谢。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、新录用职工在学徒期、熟练期、见习期、试用期期满经考核合格后的基本工资水平由企业依据职工技术、业务水平，所在岗位差别，以及学历、工作年限等情况，按照本企业基本工资制度自行确定。其中对新录用已具有一定工作年限的职工（例如调动、再就业等）应本着同工同酬的原则，由企业参考本企业同岗位、同资历、同技能职工工资水平和在原工作单位工资待遇与职工本人协商确定其基本工资。所确定的各类人员基本工资一般不得低于政府规定的最低工资。 二、新录用职工在学徒期、熟练期、见习期、试用期期间的临时生活待遇，由企业自行确定，但最低不应低于所在企业制定的同岗位、同学历人员初始基本工资水平的80%。 三、新录用职工初始基本工资调整后，为了处理好与其他人员的工资关系，企业可以根据自身的实际和需要，适当调整本企业基本工资标准和基本工资构成，职工的基本工资要同职工本人的技术高低，所在岗位（职位）的责任大小、工作轻重，条件好差以及职工本人的劳动贡献联系起来。同时，企业应建立基本工资正常增长机制，职工工资水平应随着经济的发展逐步提高。 四、基本工资是职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。是计算相关劳动报酬（加班加点工资、计件工资等）的基础，是工资总收入的主体。基本工资中不包括奖金、福利性补贴，加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（加夜班津贴、高温、低温、井下津贴、有毒有害津贴、流动施工津贴等），具体构成由企业自行确定。

[律师回复] 没有取消；只是具备条件的地区可以将育林基金费征收标准确定为零。育林基金费按照最高不超过林木产品销售收入的10%计征，具体征收标准由各盛自治区、直辖市考虑林业生产经营单位和个人的经济承受能力核定。

[律师回复] 你好，可以申请，向法院申请先予执行，要求对方停止施工。

[律师回复] 这个没有的 国家才有领空权。

[律师回复] 农村养老保险每年交1000元、交够15年到60岁每月能领238元
算法是按个人缴费档次每年1000元来计算，按年交15年就是15000元，加上政府补贴30元15年就是450元，再加上利息大约5520元（利息是按当前银行一年期银行利率来算的，今年的利率是3），三样加起来就是个人帐户全部储存额，再除以139，等于180元，这180元就是每月个人帐户养老金，加上基础养老金每月55元，就是参保者最终领到的养老金238元。

[律师回复] 解答如下, 他已经超过60周岁。他本人应该是没有参加过养老金对于他来说有2种，一种是企业职工养老保险。他本人应该是没有参加过，自然不能领取了。另一种是城镇居民养老保险。他已经超过60周岁，到社区去办理参保手续，每月领取55元的待遇。基础养老金低保。另一种是城镇居民养老保险，到社区去办理参保手续，不需要缴费，每月领取55元的待遇，一种是企业职工养老保险,老人养老金对于他来说有2种，不需要缴费，自然不能领取了

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外地户口在上海使用生育保险，需要是满足计划生育条件，且在上海缴纳的有生育保险。从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。根据《上海市城镇生育保险办法》第十七条 符合本办法第十三条规定的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。申请时需提供下列材料：
（一）人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；
（二）本人的身份证；
（三）医疗机构出具的生育医学证明。申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。任何人不得提供虚假的材料冒领或者多领生育生活津贴、生育医疗费补贴。扩展资料： 《上海市城镇生育保险办法》第二十四条 下列从业的生育妇女，参照本办法执行：
（一）具有本市户籍，参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的生育妇女；
（二）在本市城镇就业并参加本市城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。单位有参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的职工的，参照本办法的规定缴纳城镇生育保险费。

[律师回复] 津贴、补贴等都属于实际工资
1、一般情况都按劳动合同约定。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，应当以实际工资作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金

[律师回复] 对于基本生产车间领用的燃料如何做账？这个问题，解答如下,
1、基本生产车间领用的燃料通过制造费用科目核算；
2、具体会计分录如下：借：制造费用-燃料贷：原材料-燃料
3、制造费用科目是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。
4、对企业各个生产单位如生产车间和分厂为组织和管理生产活动而发生的各项费用及其固定资产使用费和维修费等进行的分配。各生产车间和分厂为产品生产而发生的间接计入成本按单位分别归集后，月终就需按照一定的标准在各该生产单位所生产的产品或劳务成本间进行分配。确定制造费用的分配标准。

[律师回复] 这个社保交15年是我们国家规定的一个最低缴费年限，如果说按照最低缴费年限去交纳养老保险的话，那么实际上自己最终获得的养老金相对来说也是一个比较低的水平，如果你参保的职工养老保险，并且按照最低的缴费标准60%来缴纳这个基本养老保险，那么如果是18年或者是19年，这两年退休的个人基本上获得的退休金大概只有800块钱左右。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 外地户口在上海使用生育保险，需要是满足计划生育条件，且在上海缴纳的有生育保险。从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。根据《上海市城镇生育保险办法》第十七条 符合本办法第十三条规定的妇女生育后，可以到指定的经办机构申请领取生育生活津贴、生育医疗费补贴。申请时需提供下列材料：
（一）人口和计划生育管理部门出具的属于计划内生育的证明；
（二）本人的身份证；
（三）医疗机构出具的生育医学证明。申领人是失业妇女的除提供前款规定的材料外，还需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。任何人不得提供虚假的材料冒领或者多领生育生活津贴、生育医疗费补贴。扩展资料： 《上海市城镇生育保险办法》第二十四条 下列从业的生育妇女，参照本办法执行：
（一）具有本市户籍，参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的生育妇女；
（二）在本市城镇就业并参加本市城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。单位有参加本市农村社会保险，但按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费的职工的，参照本办法的规定缴纳城镇生育保险费。