单位拒绝支付工伤赔偿怎么办

[律师回复] 您好，针对您的单位拒绝支付工伤赔偿怎么办问题解答如下, 用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

[律师回复] 您好，针对您的用人单位拒绝支付试用期工资问题解答如下, 由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，
首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线
其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80。

[律师回复] 你好，可以起诉。一年内可以有效

[律师回复] 请问是什么样的承诺书lq

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好，针对您的单位拒不支付一次性赔偿怎么办？问题解答如下, 用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服，我们可以到
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!
我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
10.法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果一方拒绝支付抚养费的，可以向提讼。我国《婚姻法》第二十一条规定：“父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”
“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
“不能生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
一方不履行抚养义务,针对此情况可向一审反映,由一审对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果他仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审提出申请，要求强制执行。
进入强制程序时,一般需要当事人向提出申请。根据执行工作规定第十九条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由依职权直接进入强制执行程。
强制执行的办法：一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。

[律师回复] 您好，关于不开发票可以拒绝支付吗这个问题，我的解答如下, 本纠纷涉及租赁合同中后履行抗辩权的适用。《合同法》第六十七条规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”合同后履行抗辩权的行使需满足以下条件：
一、当事人因同一法律关系互负债务，在履行上具有关联性，形成对价；
二、互负债务有先后履行顺序；
三、先履行一方不履行或不适当履行债务；
四、后履行一方债务已届清偿期。然而，并非所有违反合同义务都会产生抗辩权。根据合同法理论，合同义务分为给付义务和附随义务，给付义务依据其在合同关系中的重要性，进一步分为主给付义务和从给付义务。其中，主给付义务是指合同关系中所固有、必备、并用以决定合同类型的基本义务。在三种合同义务中，只有违反了主给付义务才能够导致抗辩权的产生，仅违反从给付义务或附随义务则不能产生抗辩权。根据《合同法》规定，租赁合同中出租人应负的主给付义务包括交付租赁物义务、瑕疵担保义务、维修义务、在合同终止时接受租赁物和返还押金或担保物，而承租人应负的主给付义务包括按照约定的方式使用、妥善保管租赁物、支付租金、不得随意转租和返还租赁物。换而言之，能够产生履行抗辩权的应当仅限于出租方的交付租赁物、瑕疵担保、维修租赁物等项义务与承租方的支付租金义务之间，以及返还押金、担保物与返还租赁物之间。也就是说，当只有出租方不履行交付租赁物及瑕疵担保、维修租赁物等适租义务时，承租人才可以通过拒付租金来行使抗辩权。而具体到本纠纷而言，高裕公司作为出租人，其主合同义务为交付加油站房屋和设施设备，开具发票只是从给付义务，不影响承租人对租赁物的占有使用，对租赁合同关系类型亦不具有决定性作用，其违反合同的内容不能产生抗辩权。另外，支付租金是广东石油某分公司的主合同义务，其与高裕公司开具发票并非同一层次上的法律义务，两者在履行上不具备关联性，亦无对价关系，不能援引《合同法》第六十七条进行抗辩。广东石油某分公司对此可以另行主张权利，而不能以此作为其主债务履行之抗辩而拒付租金。综上，广东石油某分公司不能以高裕公司未提供发票为由拒付租金。

[律师回复] 对于不开发票能不能拒绝支付这个问题，解答如下, 本纠纷涉及租赁合同中后履行抗辩权的适用。《合同法》第六十七条规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”合同后履行抗辩权的行使需满足以下条件：
一、当事人因同一法律关系互负债务，在履行上具有关联性，形成对价；
二、互负债务有先后履行顺序；
三、先履行一方不履行或不适当履行债务；
四、后履行一方债务已届清偿期。然而，并非所有违反合同义务都会产生抗辩权。根据合同法理论，合同义务分为给付义务和附随义务，给付义务依据其在合同关系中的重要性，进一步分为主给付义务和从给付义务。其中，主给付义务是指合同关系中所固有、必备、并用以决定合同类型的基本义务。在三种合同义务中，只有违反了主给付义务才能够导致抗辩权的产生，仅违反从给付义务或附随义务则不能产生抗辩权。根据《合同法》规定，租赁合同中出租人应负的主给付义务包括交付租赁物义务、瑕疵担保义务、维修义务、在合同终止时接受租赁物和返还押金或担保物，而承租人应负的主给付义务包括按照约定的方式使用、妥善保管租赁物、支付租金、不得随意转租和返还租赁物。换而言之，能够产生履行抗辩权的应当仅限于出租方的交付租赁物、瑕疵担保、维修租赁物等项义务与承租方的支付租金义务之间，以及返还押金、担保物与返还租赁物之间。也就是说，当只有出租方不履行交付租赁物及瑕疵担保、维修租赁物等适租义务时，承租人才可以通过拒付租金来行使抗辩权。而具体到本纠纷而言，高裕公司作为出租人，其主合同义务为交付加油站房屋和设施设备，开具发票只是从给付义务，不影响承租人对租赁物的占有使用，对租赁合同关系类型亦不具有决定性作用，其违反合同的内容不能产生抗辩权。另外，支付租金是广东石油某分公司的主合同义务，其与高裕公司开具发票并非同一层次上的法律义务，两者在履行上不具备关联性，亦无对价关系，不能援引《合同法》第六十七条进行抗辩。广东石油某分公司对此可以另行主张权利，而不能以此作为其主债务履行之抗辩而拒付租金。综上，广东石油某分公司不能以高裕公司未提供发票为由拒付租金。

[律师回复] 　　用人单位应当按照出勤结清工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。
　　工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用用人单位应在解除或终止劳动合同时，按出勤
　　一次付清劳动者工资。
　　现用人单位不支付劳动者工资报酬，劳动者应当收集事实劳动关系证据，向劳动监察求助，也可以通过劳动争议仲裁维权。
　　根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法200512号第二条规定，对事实劳动关系的确认，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

[律师回复] 九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，关于单位值班可以拒绝吗这个问题，我的解答如下, 如果长时间的持续加班，是可以拒绝的，但是从实际情况来看，如果你拒绝加班的话，单位肯定是不会同意的，如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面，如果单位加班的话，是需要支付加班费的，平常加班
1.5倍工资；周末休息日是双倍；法定节假日加班是三倍工资，如果单位不按照规定支付加班费，可以到当地劳动监察大队投诉你的单位。
《劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意。劳动者有权拒绝加班。
第四十二条 具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于不开发票是否可以拒绝支付这个问题，解答如下, 本纠纷涉及租赁合同中后履行抗辩权的适用。《合同法》第六十七条规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。”合同后履行抗辩权的行使需满足以下条件：
一、当事人因同一法律关系互负债务，在履行上具有关联性，形成对价；
二、互负债务有先后履行顺序；
三、先履行一方不履行或不适当履行债务；
四、后履行一方债务已届清偿期。然而，并非所有违反合同义务都会产生抗辩权。根据合同法理论，合同义务分为给付义务和附随义务，给付义务依据其在合同关系中的重要性，进一步分为主给付义务和从给付义务。其中，主给付义务是指合同关系中所固有、必备、并用以决定合同类型的基本义务。在三种合同义务中，只有违反了主给付义务才能够导致抗辩权的产生，仅违反从给付义务或附随义务则不能产生抗辩权。根据《合同法》规定，租赁合同中出租人应负的主给付义务包括交付租赁物义务、瑕疵担保义务、维修义务、在合同终止时接受租赁物和返还押金或担保物，而承租人应负的主给付义务包括按照约定的方式使用、妥善保管租赁物、支付租金、不得随意转租和返还租赁物。换而言之，能够产生履行抗辩权的应当仅限于出租方的交付租赁物、瑕疵担保、维修租赁物等项义务与承租方的支付租金义务之间，以及返还押金、担保物与返还租赁物之间。也就是说，当只有出租方不履行交付租赁物及瑕疵担保、维修租赁物等适租义务时，承租人才可以通过拒付租金来行使抗辩权。而具体到本纠纷而言，高裕公司作为出租人，其主合同义务为交付加油站房屋和设施设备，开具发票只是从给付义务，不影响承租人对租赁物的占有使用，对租赁合同关系类型亦不具有决定性作用，其违反合同的内容不能产生抗辩权。另外，支付租金是广东石油某分公司的主合同义务，其与高裕公司开具发票并非同一层次上的法律义务，两者在履行上不具备关联性，亦无对价关系，不能援引《合同法》第六十七条进行抗辩。广东石油某分公司对此可以另行主张权利，而不能以此作为其主债务履行之抗辩而拒付租金。综上，广东石油某分公司不能以高裕公司未提供发票为由拒付租金。

[律师回复] 您好，针对您的悬赏人拒绝支付报酬怎么办问题解答如下, 　　悬赏人拒绝支付报酬的，完成特定行为的人可以向要求支付报酬。根据法律规定，只要悬赏的人以公开的方式表示将对完成其悬赏要求的人提供相应的报酬以表感谢。那么行为人一旦完成了悬赏人的要求，就有权利请求悬赏人兑现承诺，如果悬赏人拒绝支付报酬的，该行为人可以请求来维护自己的合法权益，应依法予以支持。　　相关法律可参考：　　《合同法司法解释
（二）》第三条　悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条规定情形的除外。　　《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；　　
（四）损害社会公共利益；　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 对于拒绝支付抚养费应该怎么样办这个问题，解答如下, 如果一方拒绝支付抚养费的，可以向提讼。我国《婚姻法》第二十一条规定：“父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”
“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
“不能生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。
一方不履行抚养义务,针对此情况可向一审反映,由一审对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果他仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审提出申请，要求强制执行。
进入强制程序时,一般需要当事人向提出申请。根据执行工作规定第十九条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由依职权直接进入强制执行程。
强制执行的办法：一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后，执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。逾期不履行，按照规定可将被查封、扣押的财产交有关单位进行拍卖或者变买。强制负有义务的当事人履行义务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议协议不成时，由人民判决。所以，父母有抚养子女的法定义务，如果父母离婚的，不与子女共同生活的一方当事人，是需要支付抚养费的。抚养费的数额，需要由双方当事人协商确定，也可以由人民依法判决。对于经济收入过低，无力承担抚养的，可用其财物折抵子女抚养费。如果具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，不能因暂时无收入而免除其义务，应至少保障子女的最低生活水平。如果经过对方同意，也可以减少抚养费或者不支付抚养费。