诈骗定罪金额必须找被害人吗

[律师回复] 古董价格需要专业的鉴定机构进行鉴定。

[律师回复] 查询收到的增值税发票是否虚开的判断依据如下：
1、提货单代表行使所提货的所有权的凭证。
我国《民法通则》规定，按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，因为内贸提货单具有货物的不可抗辩的物权凭证的性质，因而在内贸提货单买卖关系中，内贸提货单的交付应视为内贸提货单所标明的货物的所有权的转移，货物的风险责任也随之转移。
显然《民法通则》支持提货单作为物权凭证，提货单的转移应视同其承载记录货物事项所有权转移。显然，D集团向公司开出增值税专用发票，还有公司向公司开具增值税专用发票，并交付提货单让交易对方提货，说明交易中增值税专用发票记载商品事项与对应的商品同方向移动，商品购销事实客观实在。
2、提货单的合法性。
内贸提货单应当依法签发、取得和转让。内贸提货单的签发、取得 和转让，应当遵循诚实信用的原则，具有真实的交易关系和债权债务关 系。

[律师回复] 因犯罪获得的财产应当予以没收或者退还。诈骗罪是可以判罚金的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 对于中标金额与合同金额必须一致吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】

1、招投标时，评标委员会完成评标后，要向招标人（业主）提出书面评标报告，并推荐合格的中标候选人，招标人在评标委员会推荐的合格的“中标候选人”中间确定一个中标人，并向其发出中标通知书，招标人与中标人之间即产生法律效力，没有“预中标人”的概念。

2、实际操作中，有的招标人（业主）为了向中标人压价和讲条件，先向中标人发一个所谓“预中标通知书”，与其进行谈判，谈判达不到预想目的，就拜拜，再和下一个谈。谈成了就正式发一个“中标通知书”。

3、“预中标通知书”和“中标通知书”的概念是不同的，“预中标通知书”一般都是业主压价或讲条件的一个施压方式，不具备法律效力，是一种不规范的操作。但是，投标人处于弱势地位，为了中标，只能忍气吞声接受，否则，你即使是评标委员会推荐的第一合格中标候选人，也不一定能拿到“中标通知书”。

4、合同签订金额与中标金额不一定相同。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪。 《刑法》第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 是

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪。 《刑法》第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果合同中没有约定金额的明细，那么这个合同只是有瑕疵，依然是有效的。但劳动合同除外，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复]
1、发生工伤
首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
2、
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 解答如下, 意外伤害必须符合的要件有哪些外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。
1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。
2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。
3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。
4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。
5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立(如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立)

[律师回复] 您好，针对您的被狗咬伤，受害人必须举证吗？问题解答如下, 您好，根据相关法律及您的描述可知，不用您自己举证，对方举出不利于您的证据，如果对方举不出来，那就直接承担责任。《侵权责任法》第七十八条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”我国实行“谁主张、谁举证”的证明，但是，这只是一般情况。有时会出现非常不利于原告举证的情况，此时，就由被告方承担举证责任，证明待证事实的反面，也就是举证责任倒置。希望对您有所帮助，具体问题建议聘请律师帮助，更多问题欢迎来电来所咨询，谢谢。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离婚，聘请律师不是受理的前提条件，当事人完全可以参与诉讼过程，诉请准许离婚，分割夫妻共同财产和判决子女抚养权。根据我国《民事诉讼法》规定，当事人享有诉讼参与权，包括委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。也就是说，离婚时，当事人享有自主权，决定是否聘请律师。如果当事人具备基本法律知识和语言表达能力，事实清楚，举证简便，没有请律师的必要。当然，若离婚涉及的夫妻共同财产标的额巨大，证据收集难度指数较大，或者对方存在藏匿或转移财产的可能性，想要争取更大的经济利益，胸有成竹地争取子女抚养权，建议聘请律师，予以专业性指导，胜诉才更有把握。

[律师回复] 您好！可以申诉的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点： 一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。 二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费； 三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

[律师回复] 解答如下,
一、劳动者退休后，由社会保险机构支付个人账户养老金
二、劳动者退休时，缴费年限不足15年，本人不愿补缴至15年，也不愿转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇的，一次性支付给本人，终止养老保险关系
三、个人死亡的，个人账户余额有法定继承人继承。
根据社会保险法规定，个人账户不得提前支取记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税个人账户余额可以继承。
养老保险个人账户资金是职工工作期间为退休后养老积蓄的资金，也是基本养老保险待遇的重要组成部分，退休前个人不得提前支取。并且按照相关法规规定，社会保险只能办理转移，不能退保提取现金。
但如果出现职工在职期间死亡或者离退休人员死亡等情形时，可以将个人账户余额一次性支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。受益人或者法定继承人需要提供死亡参保职工的死亡证明、社保卡、社会保险减少表等证件到社保经办机构办理领取手续，具体业务办理以社保经办机构工作人员的具体工作程序为准。
此外，职工如果在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居，那么他的个人账户会予以保留，等达到法定领取条件时，再按照国家规定享受相应的养老保险待遇。其中，丧失我国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其保留个人账户的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

[律师回复] 对于当地离婚找律师，必须找当地律师吗？这个问题，解答如下, 离婚，聘请律师不是受理的前提条件，当事人完全可以参与诉讼过程，诉请准许离婚，分割夫妻共同财产和判决子女抚养权。根据我国《民事诉讼法》规定，当事人享有诉讼参与权，包括委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。也就是说，离婚时，当事人享有自主权，决定是否聘请律师。如果当事人具备基本法律知识和语言表达能力，事实清楚，举证简便，没有请律师的必要。当然，若离婚涉及的夫妻共同财产标的额巨大，证据收集难度指数较大，或者对方存在藏匿或转移财产的可能性，想要争取更大的经济利益，胸有成竹地争取子女抚养权，建议聘请律师，予以专业性指导，胜诉才更有把握。

[律师回复] 既然是协议离婚，完全没有必要请律师，协议离婚，在指在双方自愿的前提下，互相协商达成一致，共同到民政局办理的离婚，无需律师参与。

[律师回复] 您好！可以申诉的。

[律师回复] 您好，针对您的正当防卫必须的“不法侵害”是什么？问题解答如下, 对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪。
《刑法》第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。