机关单位合并怎么做帐

[律师回复]
1、到银行取钱必须要有银行卡，如果只知道账号和密码但无银行卡是取不了钱的，到银行取钱必须要有银行卡，但如果另一方拿走了你的身份证还是相同能够到银行去解决银行卡遗失手续而再次解决一张银行卡相同能够取走你的钱的。（请保管好自己的身份资料）　　
2、用网上银行转走钱必须要有盾，（解决网银时银行所给的盘）无盾信息也不能在网上操作，进入网上银行个人信息（请保管好自己的盾）　　温馨提示：建议最好再次修改一下自己的密码，这个在银行柜台，自动取款机，网上银行都能够操作，这样对于各人账户更有安全性。

[律师回复]
1，《消费者权益保障法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。　　经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，如果在法庭被鉴定出来了，就可以定罪

[律师回复] 根据你的问题解答如下, (一)财产清查的处理经批准被兼并的企业，应对固定资产、流动资产、无形资产、长期投资以及其他资产进行全面清查登记，编造财产清册，同时对各项资产损失以及债权债务进行全面核对查实。对财产清查过程中发现的资产盘盈、盘亏、毁损、报废等，应当分别下列情况进行处理：
1、盘亏、毁损的各种材料物资，借记“待处理财产损溢—待处理流动资金损溢”科目，贷记“原材料”、“产成品”、“应交税金——应交增值税(进项税额转出”等科目盘盈的各种材料等），借记“原材料”等科目，贷记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”科目。
原材料等采用计划成本核算的企业，还应同时结转材料成本差异。
2、盘亏的固定资产，借记“待处理财产损溢——待处理固定资产损溢”、“累计折旧”科目，代记“固定资产”科目。报废和毁损的固定资产应转入清理，按固定资产净值，借记固定资产清理”科目，按已提折旧，借记“累计折旧”科目，按定资产原价，贷记“固定资产”科目;清理过程中发生的清理收入和残料价值，借记“银行存款”、“原材料”等科目，贷记“固定资产清理”科目;发生的清理费用，借记“固定资产清理”科目，贷记“银行存款”等科目。固定资产清理后的净收益，借记“固定资产清理”科目，贷记“营业外收入——处理固定资产净收益”科目;固定资产清理后的净损失，区别情况处理：属于自然灾害等非正常原因造成的损失，借记“营业外支出——非常损失”科目，贷记“固定资产清理”科目;属于正常的处理损失，借记“营业外支出——处理固定资产净损失”科目，贷记“固定资产清理”科目。盘盈的固定资产，按重置安全价值，借记“固定资产”科目，按新旧程度估计的折旧额，贷记“累计折旧”科目，按重置完全价值减去估计折旧后的净值，贷记“待处理财产损溢——待处理固定资产损溢”科目。
3、按规定转销盘亏、毁损的各种材料物资时，按收回的残料价值，借记“原材料”等科目，按可以收回的保险赔偿和过失人赔偿的数额，借记“ 其他应收款”等科目，贷记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”科目;属于非常损失部分，借记“营业外支出——非常损失”科目，贷 记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”科目;属于一般经营损失部分，借记“管理费用”科目，贷记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”科目。按规定转销盘盈的各种材料物资时，借记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”科目，贷记“管理费用”科目。
4、按规定转销盘亏的固定资产时，借记“营业外支出——固定资产盘亏”科目，贷记“待处理财产损溢——待处理固定资产损溢”科目。按规定转销盘盈的固定资产，借记“待处理财产损溢——待处理固定资产损溢”科目，贷记“营业外收入——固定资产盘盈”科目。
5、对于按规定确实无法收回的帐款等，经批准转销时，采用直接转销法的，借记“管理费用”科目，贷记“应收帐款”等科目;采用备抵法的，借记“坏帐准备”科目，贷记“应收帐款”科目，坏帐准备不足核销的部分，还应借记“管理费用”科目，贷记“应收帐款”科目。对于确实不能偿还的帐款等，按规定转销时，借记“应付帐款”等科目，贷记“营业外收入”科目。
6、对尚未处理的潜亏、产成品清查损失和亏扣挂帐，经主管财政机关审批后，冲减盈余公积和资本公积，不足部分冲销资本，借记“盈余公积”、“资本公积”、“实收资本”科目，贷记“待处理财产损溢”、“利润分配——未分配利润”科目。

[律师回复] 食品经营者，没有建立食品台帐，其行为违反了《食品安全法》第39条第2款之规定，依法应给予行政处罚。 　　但是，随着2013年国务院机构改革，现行的食品安全监管机制有了重大调整，从多部门各管一段，到生产、流通、餐饮环节的监管权责整合。许多的职能发生了变化，如食品安全台帐，以前由工商部门管理，而现在由食监部门监管。 　　如果是食监部门对你进行处罚，是有法可依的。

[律师回复]
一、不以营利为目的，亲属之间进行带有财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚【备注：不论赌资大小】
二、亲属之外的其他人之间进行带有少量财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，参与者不满十人，区分不同情形予以裁量和处罚：
(一)人均赌资不满1000元的，属于“麻将娱乐”，不予处罚
(二)人均赌资1000以上不满3000元的，处500元以下罚款
(三)人均赌资3000以上不满5000元的，处5日以下拘留
(四)人均赌资5000元以上的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
自动取款机用卡转账现在都是延迟24小时到账。
【法律依据】
中国人民银行《关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》
个人通过自助柜员机转账的，在发卡行受理后24小时内，可申请撤销转账。个人通过A机等具有存取款功能的自助设备转账的，发卡行在受理24小时后办理资金转账。在发卡行受理后24小时内，个人可向发卡行申请撤销转账。受理行应在受理结果界面对转账业务办理时间和可撤销规定作出明确提示。

[律师回复] 只有手机号是无法起诉的，为了法律文书能有效送达，我国民事诉讼法规定起诉的条件中必须有明确的被告，也就要求有明确的住址，这才符合起诉的条件，否则法院不予受理。如果知道地址的，是可以起诉的，起诉条件如下：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 针对你的问题答复如下：
1，根据《村民委员会组织法》的有关限定，村民委员会实行村务公开规则。
2，《村民委员会组织法》第三十条　村民委员会实行村务公开规则。村民委员会应当及时公布下列事项，接受村民的监督：
（一）本法第二十三条、第二十四条限定的由村民会议、村民代表会议议论决定的事项及其实施情况；
（二）国家计划生育政策的落实方案；
（三）政府拨付和接受社会捐赠的救灾救助、补贴补贴等资本、物资的管理使用情况；
（四）村民委员会协助人民政府开展工作的情况；
（五）牵涉本村村民利益，村民普遍关心的其他事项。前款限定事项中，通常事项至少每季度公布一次；集体财务往来较多的，财务收支情况应当每月公布一次；牵涉村民利益的重大事项应当任意公布。村民委员会应当保证所公布事项的真实性，并接受村民的查看。第三十一条　村民委员会不及时公布应当公布的事项或者公布的事项不真实的，村民有权向乡、民族乡、镇的人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映，有关人民政府或者主管部门应当负责调查核实，责令依法公布；经查证确有违法做法的，有关人员应当依法承受职责。第三十二条　村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督组织，负责村民民主

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
1.内帐的增值税处理，建议不设进项税/销项税,不设置应交税费“科目,将进项税和销项税计入成本和收入,交的增值税直接做费用处理；　　
2.增值税业务的正规处理方法，就是我们平日的外账的做法，但在实际工作中，经常有不交税的材料采购、销售，并且最终按外账应交的增值税与内账核算的不符的情况，　　为了使企业老板或企业管理者看的懂这些增值税的进项税/销项税与企业账务处理的关系，就出现了为其编制企业内帐报表的情况；　　
3.建议在内账处理时，不管是含税与不含税，进项全部计入采购成本，销项全部计为收入，不设应交增值税科目核算。月末，根据外账应交的增值税计入营业税金及附加。　　
4.简单的说：在内账里，将增值税视同营业税做账务处理就可以了。

[律师回复] 需要提交的资料：《住房公积金账户合并申请表》;集中封存户下职工个人账户申请合并的，需提供曾是原单位职工的证明复印件(以下任意一项：劳动手册、劳动合同、劳动部门出具的劳动关系证明、社保部门出具标示单位名称的证明、街道或者居委会出具的证明)，并提供原件用于核对。
住房公积金转移流程(帐户合并）：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可

[律师回复] 您好！账户合并 （一）申请条件：职工在不同的单位有不同的公积金账户的，办理转移手续后，在同一单位账户下将职工的两个账户进行合并，保留一个账户继续缴存。若职工个人信息不齐全或有误的，如姓名、身份证号码不齐全或有误的，则先提供相关证明材料进行个人信息变更手续后，方可办理账户合并手续（详细办理流程参照职工个人信息变更流程办理）。 （二）办理流程：单位或职工提供要件材料→中心经办网点审核并办理账户合并（手续齐全情况下，当场办理）。 （三）办理材料：《住房公积金账户合并申请表》一式一份,封存部的职工个人账户申请合并的，另需提供曾是原单位职工的证明原件和复印件一份（以下任意一项：劳动手册、劳动合同、劳动部门出具的劳动关系证明、社保部门出具标示单位名称的证明、街道或者居委会出具的证明），并提供原件用于核对。2013年11月29日，我中心正式启用住房公积金个人账户合并的网上预约。对网上预约业务的，各办事处、管理部将给予优先叫号办理。职工网上预约合并的具体操作方法请查阅《广州住房公积金网上办事大厅（个人版）操作指南》 另请留意： 1.没有办理网上预约的，按规定排队轮候。 2.职工按照预约确认短信或预约确认单所示的时间和地点到中心办事处、管理部办理业务时，自助领取或向中心工作人员索取住房公积金预约号，各办事处、管理部对预约号予以优先办理。 3.办理业务时，职工须向前台经办人员提供预约确认短信、预约确认单或网上生成的预约编号，以及相应的业务材料。 4.尚未获取网上办事大厅（个人版）登陆密码或忘记登陆密码的职工，请持本人身份证原件到以下链接网点办理。 5.若涉及转移业务，请查看缴存服务指南或按工作人员指引处理。 职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金： 1．购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的； 2．偿还购房贷款本息的； 3．租房自住的； 4．广州市行政区域内既有住宅增设电梯提取住房公积金的； 5.离休、退休(或达到法定退休年龄)的； 6．完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的； 7．出境定居的； 8．非本市户口职工与单位终止劳动关系的； 9．户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的； 10．下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的； 11．职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内缴存余额的。1-4项为部分提取，5-14项为销户提取，请选择符合上述情形的提取条件，详情可查阅我中心网站“广州住房公积金提取服务指南”的内容

[律师回复] 解答如下, 户口迁出本市：公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证：应当提供人民判决书.公积金提取的销户提取的办理公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似可以：劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证；3.进城务工人员与单位解除劳动关系.职工死亡或者被宣告死亡，还需提供公证部门对该继承权或受遗赠权出具的公证书或人民做出的判决书：提供户口证明和解除劳动关系的证明；职工在职期间被判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄.离退休。注销公积金要去相应的住房公积金联名卡开户行或者公积金管理中心。符合公积金销户提取的条件；丧失劳动能力且解除劳动合同：应当提供职工死亡证明若其继承人。6：离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证：1；4、裁定书或调解书、受遗赠人提取的；2，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以了；5.出国定居：户口注销证明

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、报税报错了多交税，可以向税务机关申请退税。
2、办理退税，必须贯彻国家经济和税收政策。税务机关相应设置必要的职能管理机构，建立严格的退税审批制度，把住政策关口。纳税人申请退税，须按照国家有关退税管理制度的规定，向所在地税务机关呈送申请退税报告后，由税务机关办理退税登记。
3、税务机关要认真审核申请退税报告，对纳税人提供的证明文件资料的合法性和真实性、退税理由、退税范围、退税有效期限、退税产品数量及其金额、退税率及应退税款计算等项逐一核实，切实遵循国家关于退税审批程序和审批权限的规定，加强税务机关内部的协调与监督。这是退税管理的关键环节。

[律师回复] 解答如下, 　　商品损耗作账务处理如下：　　商品发生损耗时借：待处理财产损益-待处理流动资产损溢贷：库存商品商品属于正常损耗借：管理费用贷：待处理财产损益-待处理流动资产损溢属于非正常损耗借：营业外支出（其他应收款，例如外部人员盗窃）贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）贷：待处理财产损益-待处理流动资产损溢　　商品损耗，指在商品销售过程中由于各种原因造成的商品总价值的损失。商品损耗可以分为有形与无形两方面，有形损耗包括我们可以看到的诸如产品破损、丢失、过期、质量问题等；无形损耗包括采购人员、收银人员盗窃款物、外部人员盗窃、营运过程中陈列错误等导致的损失。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 财务是一个公司不可缺少的职位，由于其职责的特殊性，几乎可以说是关系到整个公司的正常运作，那么对于公司财务做假账怎么处罚这个问题，也是很多人十分关心的。《会计法》第四十三条规定：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告， （1）构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （2）尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 安全生产台帐一般包括： 1、安全责任书（与主管单位及内部各班组签订的安全生产目标管理责任书、合同）； 2、安全生产机构设置的文件（领导小组、安全组织等）； 3、安全生产管理制度（安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理制度）。企业注册安全主任、安全员、班组长等岗位职责； 4、上级有关安全生产管理部门制订和下发的制度性文件、通知、通报等； 5、安全宣传教育培训、学习、活动资料。 6、安全生产检查资料。 7、安全会议记录。 8、花名册：全员花名册，特种作业人员花名册。 9、新工人（含民工和临时工）教育。 10、机械、电气等设备管理资料1 1、安全技术交底资料。1 2、爆破物品管理台帐。1 3、事故应急预案、事故记录和报告资料，安全事故调查处理材料。1 4、安全设施和劳保用品购买、发放登记台帐。台帐，不属于会计核算中的账簿系统，不是会计核算时所记的账簿，它是企业为了加强某方面的管理、更加详细地了解某方面的信息而设置的一种辅助账簿，没有固定的格式，没有固定的帐页，企业可根据实际需要自行设计，尽量详细，以全面反映某方面的信息，不必按凭证号记帐，但能反映出记帐号更好。作用：1、在台帐资料的记录、整理和积累过程中起到自我督促、强化安全生产管理的作用。2、是企业规范管理上档次，提高企业管理水平的需要。3、对单位和安全管理人员起到了自我保护的作用。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 独生子女费属于职工福利费，发放独生子女费财务做账：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款/库存现金《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（2009年11月12日财企[2009]242号），为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 安全生产台帐一般包括： 1、安全责任书（与主管单位及内部各班组签订的安全生产目标管理责任书、合同）； 2、安全生产机构设置的文件（领导小组、安全组织等）； 3、安全生产管理制度（安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查、伤亡事故的调查和处理制度）。企业注册安全主任、安全员、班组长等岗位职责； 4、上级有关安全生产管理部门制订和下发的制度性文件、通知、通报等； 5、安全宣传教育培训、学习、活动资料。 6、安全生产检查资料。 7、安全会议记录。 8、花名册：全员花名册，特种作业人员花名册。 9、新工人（含民工和临时工）教育。 10、机械、电气等设备管理资料1 1、安全技术交底资料。1 2、爆破物品管理台帐。1 3、事故应急预案、事故记录和报告资料，安全事故调查处理材料。1 4、安全设施和劳保用品购买、发放登记台帐。台帐，不属于会计核算中的账簿系统，不是会计核算时所记的账簿，它是企业为了加强某方面的管理、更加详细地了解某方面的信息而设置的一种辅助账簿，没有固定的格式，没有固定的帐页，企业可根据实际需要自行设计，尽量详细，以全面反映某方面的信息，不必按凭证号记帐，但能反映出记帐号更好。作用：1、在台帐资料的记录、整理和积累过程中起到自我督促、强化安全生产管理的作用。2、是企业规范管理上档次，提高企业管理水平的需要。3、对单位和安全管理人员起到了自我保护的作用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 安全事故赔偿包括很多种类，其中建筑施工安全事故属于工伤的范畴，由于建筑行业的特殊性，建筑领域内农民工、临时用工等较为普遍，安全事故赔偿就更为常见。 (一)工伤赔偿标准，死亡赔偿标准为： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)因工伤残根据工伤鉴定结果赔偿标准为： 1、一级工伤赔偿标准： 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 2、二级工伤赔偿标准： 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3、工伤赔偿标准： 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 4、四级工伤赔偿标准： 保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5、五级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 6、六级工伤赔偿标准： 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 7、七级工伤赔偿标准： 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 8、八级工伤赔偿标准： 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 9、九级工伤赔偿标准： 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 10、十级工伤赔偿标准： 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。