私吞公款2000会怎么样

[律师回复] 您好！《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。但是，最高人民检察院、公安部关于本罪的立案标准规定了一个幅度，即非法占有的数额在5000元至1万元的，应当追诉。收银员飞单2000元，尚未达到法定追诉的金额，属于情节显著轻微，且2000元已经全部追回。本着教育为主，治病救人的原则，开除似乎太重了，建议给予解除《劳动合同》的处理。此前该收银员实际上班的工资应该依法发放。谢谢阅读！

[律师回复] 您好！《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。但是，最高人民检察院、公安部关于本罪的立案标准规定了一个幅度，即非法占有的数额在5000元至1万元的，应当追诉。收银员飞单2000元，尚未达到法定追诉的金额，属于情节显著轻微，且2000元已经全部追回。本着教育为主，治病救人的原则，开除似乎太重了，建议给予解除《劳动合同》的处理。此前该收银员实际上班的工资应该依法发放。谢谢阅读！

[律师回复] 员工私吞私吞公款数额较大的，向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以按照《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。
    【法律依据】
    《刑法》第三百八十四条，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复]
1、刑法第三百八十四条规定： 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
　　
2、挪用公款20万，应当判处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 员工私吞私吞公款数额较大的，向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以按照《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。
【法律依据】
《刑法》第三百八十四条，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 违法，可以起诉，属于非法侵占。彩礼是有条件的赠与。赠与人说送赠给谁的，就是赠给谁的。男方只要表明，彩礼是赠给新娘本人的，新娘就可以要求自己父母返还这笔彩礼钱。《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
（二）》第十条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款中第
（二）（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 1、首先看是否是国家工作人员。若是国家工作人员，涉嫌贪污罪。
2、《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
3、《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚;贪污罪
(一)个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　
一，遗产的继承原则上以遗嘱为准，如果当事人生前没有立遗嘱，那就按法定继承来继承。如果当事人生前立的遗嘱别的同一序位继承人有异议的，要尽早提出，一旦立遗嘱人死亡，遗嘱也就发生了法律效力，就不可更改了。如果立遗嘱人只立了一个人享有全部遗产的继承权，那就不存在私吞的说法了。否则，你们可以通过诉讼来解决争端（证据要么就是有遗嘱，要么就是法定继承）　　
二，遗产继承纠纷可以参照以下处理方事来解决：　　
1，当事人各方沟通协商：　　协商须遵循一定的原则：　　
(1)平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在多方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在多方当事人都自愿的基础上达成。　　
(2)合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。　　
(3)不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害国家和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。　　
2，村民（居）调解委员会或者有公信力的第三人调解。　　通过说服教育或者亲情感化的方法来调解纠纷，促使当事人在自觉自愿的基础上，互相谅解，互相让步，达成协议。调解协议达成以后，各当事人都应当自觉遵守和履行。　　
3，向人民提讼。　　遗产继承纠纷发生后，经协商不成时，可以向人民提讼（遗产继承不适用仲裁）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 私营企业出纳私吞公款，数额较大以上的属于职务侵占罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。　　下面是法律规定。《中华人民共和国刑法》　　第二百七十一条　【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　
一，遗产的继承原则上以遗嘱为准，如果当事人生前没有立遗嘱，那就按法定继承来继承。如果当事人生前立的遗嘱别的同一序位继承人有异议的，要尽早提出，一旦立遗嘱人死亡，遗嘱也就发生了法律效力，就不可更改了。如果立遗嘱人只立了一个人享有全部遗产的继承权，那就不存在私吞的说法了。否则，你们可以通过诉讼来解决争端（证据要么就是有遗嘱，要么就是法定继承）　　
二，遗产继承纠纷可以参照以下处理方事来解决：　　
1，当事人各方沟通协商：　　协商须遵循一定的原则：　　
(1)平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在多方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在多方当事人都自愿的基础上达成。　　
(2)合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。　　
(3)不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害国家和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。　　
2，村民（居）调解委员会或者有公信力的第三人调解。　　通过说服教育或者亲情感化的方法来调解纠纷，促使当事人在自觉自愿的基础上，互相谅解，互相让步，达成协议。调解协议达成以后，各当事人都应当自觉遵守和履行。　　
3，向人民提讼。　　遗产继承纠纷发生后，经协商不成时，可以向人民提讼（遗产继承不适用仲裁）。

[律师回复] 您好，针对您的私吞遗产的后果有什么问题解答如下, 现实生活中，经常会出现遗产继承开始时，遗产分割前，有一部分人想要多分部分财产进而私吞遗产。这种行为是违法的，如果继承人存在私吞遗产的情况的，有可能在最后少分或者不分遗产，需要经过分割;已经私吞的还有被保全冻结的可能。
根据有关法律规定，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民提讼。
因此，继承开始后，继承人要和睦相处，协商分割。协商不成可以向人民提讼，按照法律规定进行分割。如果自行私吞财产，可能面临最后少分或者不分财产的后果，即使已经私吞，也会将已经私吞的财产执行回来。
法律依据：
《中华人民共和国继承法》第十五条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于私吞遗产的后果包括什么这个问题，我的解答如下, 现实生活中，经常会出现遗产继承开始时，遗产分割前，有一部分人想要多分部分财产进而私吞遗产。这种行为是违法的，如果继承人存在私吞遗产的情况的，有可能在最后少分或者不分遗产，需要经过分割;已经私吞的还有被保全冻结的可能。
根据有关法律规定，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民提讼。
因此，继承开始后，继承人要和睦相处，协商分割。协商不成可以向人民提讼，按照法律规定进行分割。如果自行私吞财产，可能面临最后少分或者不分财产的后果，即使已经私吞，也会将已经私吞的财产执行回来。
法律依据：
《中华人民共和国继承法》第十五条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于私吞遗产的后果包含什么这个问题，我的解答如下, 现实生活中，经常会出现遗产继承开始时，遗产分割前，有一部分人想要多分部分财产进而私吞遗产。这种行为是违法的，如果继承人存在私吞遗产的情况的，有可能在最后少分或者不分遗产，需要经过分割;已经私吞的还有被保全冻结的可能。
根据有关法律规定，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民提讼。
因此，继承开始后，继承人要和睦相处，协商分割。协商不成可以向人民提讼，按照法律规定进行分割。如果自行私吞财产，可能面临最后少分或者不分财产的后果，即使已经私吞，也会将已经私吞的财产执行回来。
法律依据：
《中华人民共和国继承法》第十五条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民提讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现实生活中，经常会出现遗产继承开始时，遗产分割前，有一部分人想要多分部分财产进而私吞遗产。这种行为是违法的，如果继承人存在私吞遗产的情况的，有可能在最后少分或者不分遗产，需要经过分割;已经私吞的还有被保全冻结的可能。
根据有关法律规定，继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民提讼。
因此，继承开始后，继承人要和睦相处，协商分割。协商不成可以向人民提讼，按照法律规定进行分割。如果自行私吞财产，可能面临最后少分或者不分财产的后果，即使已经私吞，也会将已经私吞的财产执行回来。
法律依据：
《中华人民共和国继承法》第十五条
继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民提讼。

[律师回复] 您好，关于急求证明私吞遗产的证据这个问题，我的解答如下, 　　
一，遗产的继承原则上以遗嘱为准，如果当事人生前没有立遗嘱，那就按法定继承来继承。如果当事人生前立的遗嘱别的同一序位继承人有异议的，要尽早提出，一旦立遗嘱人死亡，遗嘱也就发生了法律效力，就不可更改了。如果立遗嘱人只立了一个人享有全部遗产的继承权，那就不存在私吞的说法了。否则，你们可以通过诉讼来解决争端（证据要么就是有遗嘱，要么就是法定继承）　　
二，遗产继承纠纷可以参照以下处理方事来解决：　　
1，当事人各方沟通协商：　　协商须遵循一定的原则：　　
(1)平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在多方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式.再者，协商后达成的协议也必须是在多方当事人都自愿的基础上达成。　　
(2)合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。　　
(3)不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害国家和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。　　
2，村民（居）调解委员会或者有公信力的第三人调解。　　通过说服教育或者亲情感化的方法来调解纠纷，促使当事人在自觉自愿的基础上，互相谅解，互相让步，达成协议。调解协议达成以后，各当事人都应当自觉遵守和履行。　　
3，向人民提讼。　　遗产继承纠纷发生后，经协商不成时，可以向人民提讼（遗产继承不适用仲裁）。

[律师回复]
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
《中国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 股东欠公司钱如何进行处理
首先，根据《公司法》
第一百一十五条　公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。如果股东不属于公司董事、监事、高级管理人员，则可以向公司借款
其次，判断股东向公司借款的行为是否构成抽逃出资，如股东为规避法律法规的规定，以借款方式全额抽回其出资的，应按抽逃出资行为处理，将承担相应的民事责任，如股东与公司之间存在真实的借贷关系，则应当受到法律保护，根据《中华人民共和国合同法》的规定，借款人应当按照借款合同如期偿还借款，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如股东拒不偿还，公司可以向人民，要求股东偿还借款并支付利息。
最后，本律师提醒大家，在股东向公司借款时，应当履行相关程序，签订书面的借款协议，约定借款用途，借款期限不宜超过一年，以免被认定为抽逃出资的行为。
《中华人民共和国合同法》
第一百九十六条
【定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
《中华人民共和国合同法》
第二百零一条
【贷款违约责任】贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。