工厂不想做了,不给辞职可以告劳动局吗

一、工厂不想做了,不给辞职可以告劳动局吗

可以。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若工厂以不批准辞职等理由限制你离职，属于违法行为。你可向劳动行政部门（即劳动局）投诉，请求其介入调查处理。投诉时，需准备能证明你与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及你已按规定提交辞职通知的材料。劳动行政部门会根据调查情况，责令工厂改正违法行为，保障你的合法权益。

二、工厂不准辞职，走法律途径告劳动局可行吗

工厂不准辞职，可走法律途径维权，但不是“告劳动局”。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若工厂阻拦，属侵犯劳动者合法权益。

你可向劳动监察部门投诉，他们会依法对工厂进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求工厂办理离职手续。

所以，应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非“告劳动局”。

三、工厂不准辞职，走法律途径告工厂能胜诉吗？

一般情况下，员工有辞职的权利。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若员工按此规定履行了通知义务，工厂仍不准辞职，员工走法律途径维权，胜诉可能性较大。但如果员工未按法定程序辞职，给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，这种情况下员工诉求可能不会被支持。所以，员工要先确保自身辞职程序合法合规，收集好通知工厂的相关证据，如书面辞职信、邮件等，再通过劳动仲裁等法律途径解决。

当面临工厂不想做了，不给辞职可以告劳动局吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若成功向劳动局反映后，工厂可能会补发工资，但也可能会出现后续刁难员工的情况。另外，如果员工在辞职过程中没有按照法定程序提前通知工厂，即便工厂存在不合理阻拦，员工自身也可能要承担一定责任。如果大家在这个过程中，对于维权流程、责任界定等方面还有疑问，不知道该如何妥善处理，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。