员工有乙肝病能辞退吗?

最新修订 | 2024-08-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工有乙肝病不一定能辞退,若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业,那么单位不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。
员工有乙肝病能辞退吗?

一、员工有乙肝病能辞退吗?

如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要辞退员工

相关法律规定:

1、《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》

第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。”

2、《食品安全法实施条例》

第六十三条 从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的,食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

二、 员工辞退经济补偿金的计算方法

劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

乙肝虽然是一种传染病,但是对于那些乙肝的携带者,单位是不得随意开除的,否则单位在与职员解除劳动关系时,需要按照《劳动合同法》的规定,向职员支付一定数额的经济补偿金。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3400位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工有乙肝病能辞退吗?
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****2512用户2分钟前提交了咨询
    165****7602用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****7563用户3分钟前提交了咨询
    162****7163用户1分钟前提交了咨询
    153****4506用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****2003用户2分钟前提交了咨询
  • 164****0117用户2分钟前提交了咨询
    136****1504用户4分钟前提交了咨询
    175****8374用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****4153用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****4120用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    137****5246用户3分钟前提交了咨询
    135****5734用户1分钟前提交了咨询
    137****6737用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****3024用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳152****5374用户4分钟前已获取解答
南京180****5417用户1分钟前已获取解答
连云港177****8768用户2分钟前已获取解答
员工患乙肝可以辞退吗?
员工患乙肝不可以辞退,因为这并不是属于用人单位可以辞退劳动者的合法理由之一。需要提醒大家注意的是,如果劳动者所在的用人单位存在违法辞退的现象,那么就应当按照法律当中的规定来支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工 乙肝 辞退
10w+浏览2024-10-31
我国公司可以辞退乙肝肝硬化员工吗?
如果员工患有乙肝是不可以随意辞退的,如果说用人单位发现员工有乙肝的情况下需要将其调离生产线,用人单位要与患有乙肝的劳动者解除劳动关系后,也是需要按照劳动法的相关规定向劳动者支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工 乙肝 辞退么
10w+浏览2024-10-17
单位由于乙肝辞退员工可以吗?
不可以,属于违法辞退员工,因为根据规定,乙肝虽然属于疾病,但是没有到治疗之后,还是无法从事原工作的程度,所以应当认定为单位的行为属于违法行为,需要进行严厉的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
员工乙肝可以辞退吗
10w+浏览2024-10-09
劳动法辞退员工乙肝携带
10w+浏览2024-11-14
单位可以辞退乙肝员工么
10w+浏览2024-11-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工有乙肝病能辞退吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****1592用户2分钟前已提交咨询
泰州178****9378用户1分钟前已获取解答
镇江156****7873用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换