当事人什么时候支付违约金？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、合同当事人违约怎么办<br/>1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。<br/>2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。<br/>3、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。<br/>4、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：<br/>(1)法律上或者事实上不能履行;<br/>(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;<br/>(3)债权人在合理期限内未要求履行。<br/>二、违约后如何支付违约金<br/>违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。<br/>1、违约金责任的构成：<br/>(1)违约行为发生，至于违约行为的类型，应视当事人的约定或法律的直接规定;<br/>(2)原则上要求违约方有过错，或者是故意，或者是过失。<br/>2、违约金约定的无效<br/>(1)载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金的约定也无效;<br/>(2)在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约紧的约定无效;<br/>(3)在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定，无效，一般都是部分无效。<br/>索要违约金时，要注意支付违约金要和损失相符合，可以适当增加、减少，这样可以体现合理性。为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。

[律师回复] 对于购房违约金应当怎样支付这个问题，解答如下, <br/>一、购房违约金应当怎么支付<br/>违约金，是指由当事人在合同中约定的，当一方违约时，应向对方支付一定数额的货币。违约金是我国合同违约责任中最常见的一种责任方式。违约金具有补偿性，约定的违约金视为违约的损害赔偿，损害赔偿额应相当于违约造成的损失。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民或仲裁机构予以适当减少或增加。<br/>定金与违约金虽然都是违约方承担违约责任的形式，但是定金与违约金的性质不同。定金是一种担保方式，而违约金是对违约的一种制裁和补偿手段。《合同法》第116条规定：“当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”因此，定金与违约金不能并处。但适用定金罚则后，不能补偿非违约方损失的，可以由违约方赔偿这部分损失，即由违约方给付赔偿金。<br/>退房是最直接的解决房屋问题的有效措施，但是需要注意的是退房仍要按照法律规定和合同的有效约定来进行。同时，为了维护自己的合法权益，购房者一定要了解清楚国家关于双倍赔偿的规定，并合理运用其来追求该得的赔偿，以挽回损失。如果不了解双倍赔偿的问题，可以问问专业的房产律师。<br/>二、哪些情形退房可要求双倍赔偿<br/>根据《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，在下列情况下购房人退房可以要求双倍赔偿：<br/>(一)房屋的性质必须属于《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》所规定的商品房的范围。<br/>因为按照规定，并不是所有的房产纠纷都受该《解释》调整，该《解释》调整的仅仅是房地产开发企业开发的商品房买卖合同纠纷。<br/>(二)出卖人欺诈和恶意违约必须属于以下五种情形。<br/>1、商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;<br/>2、商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人;<br/>3、是订立合同时，出卖人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;<br/>4、在订立合同时，出卖人故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;<br/>5、订立合同时，出卖人故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实。

[律师回复] 您好，针对您的当事人该怎样支付违约金问题解答如下, <br/>一、合同当事人违约怎么办<br/>1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。<br/>2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。<br/>3、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。<br/>4、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：<br/>(1)法律上或者事实上不能履行;<br/>(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;<br/>(3)债权人在合理期限内未要求履行。<br/>二、违约后如何支付违约金<br/>违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。<br/>1、违约金责任的构成：<br/>(1)违约行为发生，至于违约行为的类型，应视当事人的约定或法律的直接规定;<br/>(2)原则上要求违约方有过错，或者是故意，或者是过失。<br/>2、违约金约定的无效<br/>(1)载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金的约定也无效;<br/>(2)在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约紧的约定无效;<br/>(3)在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定，无效，一般都是部分无效。<br/>索要违约金时，要注意支付违约金要和损失相符合，可以适当增加、减少，这样可以体现合理性。为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>一、合同当事人违约怎么办<br/>1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。<br/>2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。<br/>3、当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。<br/>4、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：<br/>(1)法律上或者事实上不能履行;<br/>(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;<br/>(3)债权人在合理期限内未要求履行。<br/>二、违约后如何支付违约金<br/>违约金责任，又称违约罚款，是由当事人约定的或法律直接规定的，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱，也可以表现为一定价值的财物。<br/>1、违约金责任的构成：<br/>(1)违约行为发生，至于违约行为的类型，应视当事人的约定或法律的直接规定;<br/>(2)原则上要求违约方有过错，或者是故意，或者是过失。<br/>2、违约金约定的无效<br/>(1)载有违约金条款的合同无效、被撤消、不被追认或不成立，违约金的约定也无效;<br/>(2)在违约金系赔偿损失额预定的情况下，当事人约定违约金与赔偿损失并存，使守约方获取“不当得利”，可以认定违约紧的约定无效;<br/>(3)在法定违约金场合，当事人约定的违约金违反法律规定，无效，一般都是部分无效。<br/>索要违约金时，要注意支付违约金要和损失相符合，可以适当增加、减少，这样可以体现合理性。为了避免在违约金交付问题上发生争议，合同当事人还应在合同的违约条款中，明确约定违约金的计算办法、支付期限及迟交时利息的计算办法等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职工在入职的时候是需要按照法律的相关规定与用人单位签订劳动合同的，合同里不仅会规定工资和一些福利待遇，同时用人单位也可和劳动者约定一些培训和保密协议，一旦一方因为一些原因而违约的就可能会涉及到违约金。那么入职合同违约金什么时候需要支付下面就给大家介绍一下。<br/>一、入职合同违约金支付的情形<br/>1、《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见，如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的，就不需要承担违约金。<br/>2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签订了保密协议，应当自觉遵守，这个是陷阱，应当引起注意的。<br/>二、劳动合同约定的相关法律规定《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。